發(fā)布時間：2020-06-13 19:48

【摘要】：隨著我國信息化建設的不斷推進,IT企業(yè)之間的競爭也愈發(fā)激烈。在激烈的市場競爭中,知識型員工對于IT企業(yè)能否保持長久的競爭優(yōu)勢扮演了至關重要的角色。目前,越來越多的90后大學畢業(yè)生進入職場,成為有利于IT企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要資源。然而,90后知識型員工的頻繁離職嚴重影響IT企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展,尤其對綜合實力較弱的中小TI企業(yè)影響更加明顯。因此,研究中小IT企業(yè)90后知識型員工工作滿意度組成維度與離職傾向有何種關系,如何通過提高工作滿意度降低他們離職傾向,是中小IT企業(yè)亟待解決的重要問題。論文研究中小IT企業(yè)90后知識型員工工作滿意度與離職傾向的關系,主要應用問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析等方法。在廣泛閱讀關于工作滿意度和離職傾向的相關文獻資料的基礎上,結(jié)合中小IT企業(yè)和90后知識型員工的特點,提出相關研究假設,構建理論研究模型。根據(jù)學者們設計的成熟量表的基礎上設計問卷,對全國部分中小IT企業(yè)90后知識型員工進行問卷調(diào)查,運用SPSS22軟件對回收的230份調(diào)查問卷進行數(shù)據(jù)分析并建立多元回歸方程,驗證所提出的相關研究假設,得出中小IT企業(yè)90后知識型員工工作滿意度各維度與離職傾向均存在顯著性相關關系,影響能力由高到低依次是工作壓力滿意度、企業(yè)本身滿意度、工作激勵滿意度、薪酬福利滿意度和職業(yè)成長滿意度。根據(jù)實證研究結(jié)果,針對性提出合理減輕員工工作壓力、提升員工對企業(yè)滿意度、采取有效的工作激勵手段、優(yōu)化薪酬福利體系和重視員工職業(yè)成長五點對策建議來提高中小IT企業(yè)90后知識型員工工作滿意度,降低離職傾向。
【圖文】：

圖 3.1 中小 IT 企業(yè) 90 后知識型員工工作滿意度與離職傾向關系模型3 問卷設計與說明問卷的設計以能分析出中小 IT 企業(yè) 90 后知識型員工離職傾向和其影響因為目的，，將以往研究中比較成熟的量表作為基礎，并結(jié)合研究對象進行相應調(diào)度
【學位授予單位】：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F49

【參考文獻】

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本文編號：2711655