【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,市場競爭也變得越發(fā)激烈,企業(yè)在運營管理過程中逐漸確立了以價值為導向的行為準則,而作為企業(yè)組織結構不可或缺的一部分,內(nèi)部審計部門因此也要承擔為企業(yè)價值增值的職責,這就推動了內(nèi)部審計進入到增值型內(nèi)部審計的新階段。面對增值型內(nèi)部審計這一全新理念,內(nèi)部審計部門及其員工是否有效履行了增值型內(nèi)部審計的職責促進了組織的價值增值,其增值方面的貢獻值應如何進行準確的計算評價,就需要不斷進行深入探索研究。本文基于增值型內(nèi)部審計促進組織增值的工作目標、確認與咨詢兩大職能與參與式的審計工作模式,以國際內(nèi)部審計師協(xié)會與中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布的相關內(nèi)部審計業(yè)績評價標準制度為基礎對增值型內(nèi)部審計業(yè)績評價指標進行了篩選優(yōu)化,通過對比分析4種內(nèi)部審計業(yè)績評價方法的優(yōu)缺點,提取了平衡計分卡與績效棱柱法的主要優(yōu)勢,結合Y通訊公司的內(nèi)部審計業(yè)績評價現(xiàn)狀與存在的缺陷,從組織環(huán)境、業(yè)務流程實施、業(yè)務價值貢獻、學習和創(chuàng)新4個維度構建了增值型內(nèi)部審計業(yè)績評價體系,利用層次分析法計算得到各個維度與每個評價指標的綜合權重,之后運用模糊綜合評價法對Y通訊公司的內(nèi)部審計進行了客觀評價,證明了構建的內(nèi)部審計評價體系的適用性。該評價體系打破了現(xiàn)有的單一內(nèi)部審計業(yè)績評價模式,能夠更加全面客觀地評價內(nèi)部審計的增值效應,使得內(nèi)部審計部門及員工的工作成果貢獻得到更為準確的評價。
【圖文】：

研究路線

二、受托責任理論所謂受托責任，即是具有資產(chǎn)所有權的主體把資產(chǎn)委托給代理人打理，并賦予其資本的經(jīng)營權和保管權，而且利用具體的組織原則（企業(yè)既定規(guī)則制度等內(nèi)容）確定雙方的權利以及義務關系。受托責任理論成型于受托委托關系，代表具有資產(chǎn)所有權的主體同管理方具有的委托和受托關系，其中前者屬于委托方，后者屬于受托方。根據(jù)此理論內(nèi)容，受托方承擔著受托資本的管理責任，也就是必須要對委托方進行資源的分配解釋、對資源活動和效果進行說明的義務。受托人的經(jīng)營管理成果，同時也能夠通過獨立審計行為來進行驗證，從而能夠幫助委托人做出受托責任解除或是繼續(xù)的決定。在當前市場背景中，內(nèi)部審計的含義持續(xù)發(fā)展，增值型內(nèi)部審計就是注重提升企業(yè)價值的一種新常態(tài)審計理念。這種審計模式不但能夠實現(xiàn)對公司日常管理活動的全方位評估，最大程度減少信息不對稱情況的出現(xiàn)以及管理者的“逆向選擇”和“道德風險”，同時也能夠同決策層構建有效的溝通渠道，為決策層提供決策輔助，，優(yōu)化內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境，降低經(jīng)營風險，促進增值服務目標的達成。
【學位授予單位】：西安外國語大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F239.4;F626

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉珊;;淺析內(nèi)部審計為企業(yè)提供增值服務[J];時代金融;2013年36期

2 安娜;;企業(yè)內(nèi)部審計績效評價模型構建[J];會計之友;2013年31期

3 劉藝;;平衡計分卡在內(nèi)部審計績效評價中的應用[J];財經(jīng)界(學術版);2013年16期

4 王瑤;;企業(yè)內(nèi)部審計績效評價指標體系的構建與應用[J];會計之友;2013年03期

5 蔣蘇月;;基于層次分析法的企業(yè)內(nèi)部審計績效評價系統(tǒng)的構建及應用[J];科技管理研究;2012年05期

6 張慶龍;王寶慶;;內(nèi)部審計績效評價的人力資源保障[J];中國內(nèi)部審計;2011年11期

7 黃國成;張慶龍;;平衡計分卡與內(nèi)部審計績效評價[J];中國內(nèi)部審計;2011年07期

8 沈翠玲;;基于EVA的增值型內(nèi)部審計探析[J];會計之友;2011年01期

9 王華;梁志強;;內(nèi)部審計部門:成本中心抑或利潤中心?[J];上海立信會計學院學報;2007年03期

10 劉義文;劉正軍;;基于公司治理視角下的內(nèi)部審計與績效評價[J];會計之友(下旬刊);2007年02期

本文編號：2698703