【摘要】：在“全民創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”時(shí)代背景和“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)形態(tài)的雙重推動(dòng)下,互聯(lián)網(wǎng)作為我國(guó)的新興行業(yè),近年來(lái)在我國(guó)快速發(fā)展�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)以創(chuàng)新和技術(shù)作為企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力,人才儲(chǔ)備是競(jìng)爭(zhēng)的重要籌碼�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)試圖用高薪吸引和留住人才,然而,人才流動(dòng)率始終居高不下。福利是企業(yè)薪酬管理體系中的重要組成部分,它在吸引和留住人才方面發(fā)揮著重要作用。傳統(tǒng)普惠制的福利體系發(fā)揮的福利效益越來(lái)越低,無(wú)法滿(mǎn)足互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“知識(shí)型員工”的福利需求�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)結(jié)合行業(yè)特征、員工特性、企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)科學(xué)、合理的彈性福利制度勢(shì)在必行。本文首先從彈性福利的相關(guān)理論研究出發(fā),對(duì)彈性福利的概念、特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)等進(jìn)行全面的梳理。然后以M互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為分析對(duì)象,通過(guò)實(shí)地考察、訪(fǎng)談、問(wèn)卷調(diào)查等方式了解M企業(yè)的福利現(xiàn)狀、員工福利滿(mǎn)意度,進(jìn)而分析福利存在的問(wèn)題。最后根據(jù)M企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和員工需求,設(shè)計(jì)彈性福利方案并提出保障措施。通過(guò)研究,本文關(guān)于彈性福利的結(jié)論主要如下:第一,企業(yè)引入彈性福利制度的主要目的是提高福利的激勵(lì)性,發(fā)揮福利效益,在吸引和留住人才上發(fā)揮作用,提高企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。第二,福利內(nèi)容的設(shè)計(jì)應(yīng)該與員工的特征和行業(yè)的特性緊密結(jié)合�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)“知識(shí)型員工”的個(gè)性化需求尤為突出,福利內(nèi)容要注意多樣化和層次化并重。另外,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作強(qiáng)度大、負(fù)荷重,健康保障類(lèi)福利應(yīng)該得到重視,體現(xiàn)企業(yè)福利的差異化。第三,要使福利發(fā)揮作用,福利內(nèi)容要具備激勵(lì)性和長(zhǎng)期性。激勵(lì)性可以提高員工的積極性,長(zhǎng)期性能保證員工的穩(wěn)定性。第四,彈性福利的設(shè)計(jì)過(guò)程全員參與,實(shí)施過(guò)程借助數(shù)據(jù)云平臺(tái),能提高員工的福利感知度,加深福利體驗(yàn)值。彈性福利制度近年來(lái)得到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注與應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了吸引和留住人才,實(shí)施彈性福利制度是必然之舉。但是目前關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)彈性福利制度的案例研究非常少,甚至幾乎沒(méi)有。希望本文的研究能為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引入彈性福利制度提供借鑒參考。
【圖文】：

上的員工３４人，占總?cè)藬?shù)比２９．６５％。Ｍ企業(yè)員工的平均年齡２７．８３歲，員工團(tuán)逡逑隊(duì)趨于年輕化。年輕員工帶來(lái)新思維、新理念，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的發(fā)逡逑展動(dòng)力。員工年齡結(jié)構(gòu)分布如圖３－１所不。逡逑１５逡逑

雖然大多數(shù)員工對(duì)Ｍ企業(yè)目前的基本福利水平表示滿(mǎn)意，但是真正滿(mǎn)意逡逑的比例不高，訪(fǎng)談中員工提出了自己對(duì)福利的訴求，與現(xiàn)有的福利出入較大。Ｍ逡逑企業(yè)員工的福利滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果如圖３－２所示。逡逑１１．０４％邐７．３６％逡逑７．９８％邐＿逡逑■非常滿(mǎn)意，福利項(xiàng)目齊全，需求可以全部得到滿(mǎn)足逡逑■基本滿(mǎn)意，但是個(gè)別項(xiàng)目不滿(mǎn)足我的需求逡逑■不滿(mǎn)意，能滿(mǎn)足我的擗求，大部分福利項(xiàng)目我不潘要逡逑－不滿(mǎn)意，我箱要的福利項(xiàng)目幾乎沒(méi)有提供逡逑圖３－２邋Ｍ企業(yè)員工福利滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果逡逑在員工福利滿(mǎn)意度調(diào)查中，，員工對(duì)Ｍ企業(yè)目前福利水平的激勵(lì)效果發(fā)表了逡逑看法：僅有９．２％的員工認(rèn)為福利激勵(lì)效果明顯，６１．９６％的員工認(rèn)為效果一般，逡逑２２．７％的員工認(rèn)為效果很差，甚至有６．１３％的員工表示不清楚福利的激勵(lì)效果。逡逑員工對(duì)福利激勵(lì)作用的評(píng)價(jià)結(jié)果如表３－２所示。逡逑邐表３－２邋Ｍ企業(yè)員工福利激勵(lì)效果反繢表邐逡逑選項(xiàng)邐小計(jì)邐比例逡逑效果明顯
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F49

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李冰;趙洋;;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代鄭州實(shí)體經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀分析[J];中國(guó)管理信息化;2018年24期

2 張景磊;顧潤(rùn)潤(rùn);施皓文;;互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)機(jī)械制造業(yè)的啟迪[J];南方農(nóng)機(jī);2017年03期

3 吳奎霖;;分析互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)協(xié)同互動(dòng)發(fā)展[J];市場(chǎng)觀察;2018年10期

4 徐剛;;互聯(lián)網(wǎng)思維與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型[J];智富時(shí)代;2018年12期

5 本刊編輯部;;積極擁抱“互聯(lián)網(wǎng)+”:金屬行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)探討[J];現(xiàn)代焊接;2015年12期

6 何秉程;;互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)高中生的影響[J];經(jīng)貿(mào)實(shí)踐;2017年21期

7 王澤偉;;互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)學(xué)生群體消費(fèi)行為的影響——基于高中生的角度分析[J];現(xiàn)代商業(yè);2017年32期

8 張建華;;由“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”談會(huì)計(jì)信息化發(fā)展之路[J];經(jīng)濟(jì)師;2017年12期

9 余如玉;;“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)”對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的影響[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2017年22期

10 陳昱多;;論互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)高中生的影響[J];時(shí)代金融;2017年29期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 王海;張大治;;保險(xiǎn)業(yè)借助“互聯(lián)網(wǎng)+”實(shí)現(xiàn)新業(yè)態(tài)升級(jí)發(fā)展研究[A];浙江保險(xiǎn)科研成果選編（2015年度）[C];2016年

2 周珉;李翠華;;互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)特點(diǎn)、趨勢(shì)與監(jiān)管對(duì)策[A];浙江保險(xiǎn)科研成果選編（2016年度）[C];2017年

3 賁圣林;;“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,迎著風(fēng)口向前走[A];《IMI研究動(dòng)態(tài)》2015年合輯[C];2015年

4 王永利;;互聯(lián)網(wǎng)金融需要準(zhǔn)確的定義和定位[A];《IMI研究動(dòng)態(tài)》2015年合輯[C];2015年

5 ;第3章 山東互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀[A];山東省互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展報(bào)告（2017）[C];2017年

6 ;中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融的模式與監(jiān)管[A];2016年國(guó)際貨幣金融每日綜述選編[C];2016年

7 李文明;呂福玉;;產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng):互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)全方位拓展新路徑[A];國(guó)有經(jīng)濟(jì)論叢（2015）——國(guó)有企業(yè)深化改革與發(fā)展[C];2015年

8 ;“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代 迎著風(fēng)口向前走[A];2015年國(guó)際貨幣金融每日綜述選編[C];2015年

9 王連志;;互聯(lián)網(wǎng)巨頭搶灘房地產(chǎn):攪局者還是賦能者?[A];對(duì)接京津——經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省 河北發(fā)展論文集[C];2017年

10 周涵妮;;淺析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與互聯(lián)網(wǎng)金融[A];人文學(xué)術(shù)·思辨與實(shí)證[C];2017年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 李鵬;杜前：網(wǎng)上響起法槌聲[N];浙江日?qǐng)?bào);2018年

2 本報(bào)記者 孫琦子;亞洲：增長(zhǎng)的核心要素[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2014年

3 白晶;科通芯城：所謂互聯(lián)網(wǎng)精神，就是將我們創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)分享出來(lái)[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2015年

4 中葡股份董事會(huì)秘書(shū) 張榮亮;互聯(lián)網(wǎng)不缺概念缺創(chuàng)新[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2014年

5 高艷東;莫讓網(wǎng)絡(luò)黑文黑了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)[N];檢察日?qǐng)?bào);2017年

6 西南政法大學(xué) 許欣;淺析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)市場(chǎng)的界定[N];江蘇法制報(bào);2017年

7 中國(guó)城市報(bào) 韓奕;互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展催生新職業(yè)[N];中國(guó)城市報(bào);2017年

8 本報(bào)記者 任

本文編號(hào)：2682839