【摘要】：企業(yè)高層管理者勝任力綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),高層管理者的綜合勝任力能力在一定程度上直接影響著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。海南省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在近幾年呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的趨勢(shì),但海南互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在發(fā)展中面臨的主要問題之一就是高層管理者勝任力綜合素質(zhì)不佳、部分勝任力能力缺失致使決策失誤進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r�；诖�,本文將研究海南省互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理者勝任力問題。首先,交代本文研究背景、意義、研究方法、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)、創(chuàng)新之處等,闡述勝任力、勝任力模型、高層管理者、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等概念。其次,基于文獻(xiàn)借鑒、行為事件訪談、招聘簡(jiǎn)章提取等方式構(gòu)建海南省互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理者勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,包括知識(shí)技能、管理能力、戰(zhàn)略意識(shí)、語(yǔ)言能力、個(gè)人特質(zhì)5個(gè)維度共計(jì)22個(gè)指標(biāo);最后,通過問卷調(diào)查的方式,采用李克特5級(jí)評(píng)分法選取合適的樣本,回收有效問卷220份,問卷結(jié)果顯示了海南互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理者的各個(gè)勝任力平均得分狀況就存在問題的勝任力指標(biāo);最后,本文采用二次訪談的形式,就問卷測(cè)評(píng)中部分指標(biāo)得分較低的成因及完善對(duì)策進(jìn)行商討,造成問題的成因有:過度重視本職技能,綜合能力體系“偏科”;忽視管理重要性、缺乏足夠管理經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)網(wǎng)“風(fēng)口”把握能力不足,過度重視現(xiàn)階段發(fā)展目標(biāo);價(jià)值觀的塑造不夠重視,企業(yè)文化建設(shè)比較薄弱�；诖嬖诘膯栴}及成因提出:實(shí)施企業(yè)內(nèi)部高管互相培養(yǎng)模式;實(shí)施內(nèi)部短期輪崗學(xué)習(xí)機(jī)制;重視高層管理者日常研修學(xué)習(xí);定期組織參加高管管理能力培訓(xùn)交流會(huì);積極獲取互聯(lián)網(wǎng)熱門資訊;實(shí)時(shí)關(guān)注BAT發(fā)展動(dòng)態(tài);重視項(xiàng)目路演準(zhǔn)備,提升個(gè)人溝通能力;重視高管社會(huì)公關(guān)對(duì)接,普及“互聯(lián)網(wǎng)+資本市場(chǎng)”相關(guān)常識(shí);嚴(yán)格把關(guān)高管招聘入口,重視對(duì)品德考察;重視企業(yè)文化建設(shè),打造高凝聚力團(tuán)隊(duì)等對(duì)策建議,以進(jìn)一步提升海南。同時(shí),本文指出下一步研究互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)勝任力狀況與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)天使輪融資之間的影響關(guān)系,構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理者的素質(zhì)模型,為投資機(jī)構(gòu)考核創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供直接精準(zhǔn)的工具。
【學(xué)位授予單位】：海南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.91;F49

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 顏正恕;;高校教師慕課教學(xué)勝任力模型構(gòu)建研究[J];開放教育研究;2015年06期

2 顏祺祥;王娟虹;;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新探索[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2015年23期

3 王超;;傳統(tǒng)企業(yè)管理如何在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代實(shí)現(xiàn)變革?[J];工程機(jī)械與維修;2015年11期

4 王芳;;管理者勝任力模型的建模分析[J];人力資源管理;2015年09期

5 方芳;李實(shí);;中國(guó)企業(yè)高管薪酬差距研究[J];中國(guó)社會(huì)科學(xué);2015年08期

6 楊麗;徐遠(yuǎn)火;;大學(xué)生“村官”勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建及勝任力現(xiàn)狀分析[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2015年16期

7 王建民;柯江林;徐東北;;國(guó)際化戰(zhàn)略中的中國(guó)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)勝任力實(shí)證研究[J];東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2015年02期

8 丁東平;;淺談互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2015年03期

9 黃曉玲;杜曉莉;;卓越醫(yī)學(xué)人才勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建[J];中國(guó)高等醫(yī)學(xué)教育;2014年07期

10 韓世梅;劉美鳳;;ASTD勝任力模型的角色研究評(píng)述[J];開放教育研究;2014年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 張明志;基于團(tuán)隊(duì)角色理論的高校輔導(dǎo)員勝任力提升研究[D];西南大學(xué);2016年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 石丹陽(yáng);領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型構(gòu)建及其應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2017年

2 章姍丹;A互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘管理研究[D];云南師范大學(xué);2016年

3 李岱桐;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)估值方法與應(yīng)用[D];北京交通大學(xué);2016年

4 馬寬;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中層管理者勝任力模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];浙江師范大學(xué);2016年

5 高康康;我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)融資模式問題研究[D];中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院;2016年

6 孫子清;基于KANO理論的高校圖書館員勝任力模型構(gòu)建[D];黑龍江大學(xué);2016年

7 梁博;優(yōu)酷土豆集團(tuán)公司中層管理者勝任力測(cè)評(píng)研究[D];燕山大學(xué);2015年

8 王超;互聯(lián)網(wǎng)背景下專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)勝任能力與行動(dòng)學(xué)習(xí)策略研究[D];浙江大學(xué);2015年

9 戴敏;GE公司零售高管人才培養(yǎng)體系研究[D];南京大學(xué);2015年

10 趙研;XA集團(tuán)高管勝任力模型構(gòu)建與對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：2652416