【摘要】：在當(dāng)今快速變化追求創(chuàng)新的知識經(jīng)濟時代,單一地強調(diào)競爭或合作的組織,已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展要求。競合,通過將競爭與合作有機地結(jié)合起來,使得組織持續(xù)學(xué)習(xí)來適應(yīng)外部變化,受到學(xué)界與企業(yè)界的廣泛關(guān)注。目前關(guān)于競合的研究,多集中在企業(yè)層面,然而對企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)單元層面的研究甚少。業(yè)務(wù)單元是企業(yè)的利潤中心,業(yè)務(wù)單元創(chuàng)新是提升經(jīng)營業(yè)績、適應(yīng)外部變化的有效方式,也是企業(yè)最為關(guān)鍵的創(chuàng)新活動之一�，F(xiàn)有業(yè)務(wù)單元創(chuàng)新的相關(guān)研究多在理論上以割裂的方式研究競爭或合作的作用,忽視了競爭與合作的同時存在帶來的相互影響,在業(yè)務(wù)單元層面競合與創(chuàng)新的關(guān)系仍有待進(jìn)一步的探討。因此,研究業(yè)務(wù)單元競合與業(yè)務(wù)單元創(chuàng)新之間的關(guān)系有重要的理論貢獻(xiàn)和實踐意義�；诮M織學(xué)習(xí)理論,本研究探討業(yè)務(wù)單元競合與業(yè)務(wù)單元的利用式和探索式創(chuàng)新之間的關(guān)系,以及工作自主性對上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本研究根據(jù)221份來自中國電信業(yè)務(wù)單元的調(diào)研數(shù)據(jù),采用逐步回歸等方法對研究模型進(jìn)行實證檢驗。對業(yè)務(wù)單元競合影響利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新的直接效應(yīng),和工作自主性在其中的調(diào)節(jié)效應(yīng),進(jìn)行了相關(guān)的假設(shè)檢驗。數(shù)據(jù)結(jié)果表明:業(yè)務(wù)單元競合正向影響業(yè)務(wù)單元利用式創(chuàng)新,其中競爭與合作對利用式創(chuàng)新均有顯著的正向作用;業(yè)務(wù)單元競合正向影響業(yè)務(wù)單元探索式創(chuàng)新,其中合作對探索式創(chuàng)新有顯著正向作用,而競爭對探索式創(chuàng)新的正向影響不顯著;工作自主性正向調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)單元競合與利用式創(chuàng)新、探索式創(chuàng)新的關(guān)系。研究在理論上推進(jìn)競合與創(chuàng)新的相關(guān)研究,在實踐上為業(yè)務(wù)單元的創(chuàng)新管理與企業(yè)的內(nèi)部管理提供了理論參考。
【學(xué)位授予單位】：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F626

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2651825