本文選題：互聯(lián)網(wǎng)上市公司 + 高管薪酬��； 參考：《北京郵電大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：與傳統(tǒng)行業(yè)相比,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛,企業(yè)數(shù)量和規(guī)模迅速擴(kuò)大。與之相呼應(yīng)的是,互聯(lián)網(wǎng)公司的高級(jí)管理人員的薪酬也呈現(xiàn)出不同于傳統(tǒng)行業(yè)的特征,比如股票收益占有重要比重、“一元”的超低薪酬與天價(jià)薪酬現(xiàn)象并存等,并引發(fā)了大量爭(zhēng)議和研究關(guān)注。為了探索中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管薪酬激勵(lì)情況,明晰現(xiàn)狀、問題并提出改進(jìn)建議,本研究以中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司為研究對(duì)象,從“高管薪酬指數(shù)分布”和“高管薪酬影響因素”兩個(gè)角度對(duì)其高管薪酬問題進(jìn)行研究。在明確相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)后,綜述國(guó)內(nèi)外高管薪酬研究文獻(xiàn),使用“高管薪酬指數(shù)”模型分析中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上市公司高管薪酬特征,并基于“高管薪酬決定模型”建立多元回歸模型,分析公司績(jī)效、公司規(guī)模、上市年限、所處區(qū)域、獨(dú)立董事比例、第一大股東持股比例等12個(gè)因素對(duì)高管薪酬的影響作用。首先選取100家中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上市公司,通過收集每一家公司2012年至2016年的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù),計(jì)算高管薪酬指數(shù)。從計(jì)算結(jié)果得到以下結(jié)論:1、總體上,從2011年到2015年,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司高管薪酬指數(shù)的差距逐漸擴(kuò)大。2、高管薪酬指數(shù)的中位值小于平均值,表明薪酬較低的企業(yè)占有更大的比例。3、地區(qū)間,中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90%分布在東部地區(qū),這與東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)生態(tài)和政府政策有關(guān)。4、上市地點(diǎn)方面,中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)上市公司,境外上市和境內(nèi)上市的比例基本持平,且前者有持續(xù)增加的趨勢(shì)。這關(guān)系到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的融資環(huán)境、資本結(jié)構(gòu)和美國(guó)的上市公司審核流程和監(jiān)管體制。5、與其他行業(yè)相比,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管薪酬的分布高低差異更明顯,這與其側(cè)重顛覆式創(chuàng)新、信息產(chǎn)業(yè)特有的市場(chǎng)規(guī)則和高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的行業(yè)特性密切相關(guān)。其次,針對(duì)上述公司數(shù)據(jù),研究高管薪酬影響因素。確定多元線性回歸模型、根據(jù)文獻(xiàn)綜述得出假設(shè)、選取與假設(shè)對(duì)應(yīng)的變量,收集變量相關(guān)的數(shù)據(jù),使用數(shù)據(jù)進(jìn)行多元線性回歸分析,得到如下結(jié)論:1、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上市公司高管薪酬與所研究的公司規(guī)模、上市年限、所處區(qū)域、獨(dú)立董事比例、第一大股東持股比例等12個(gè)影響因素之間,線性相關(guān)關(guān)系并不明顯。2、進(jìn)一步的研究表明,上述12個(gè)影響因素在95%的置信水平下,與中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上市公司高管薪酬不顯著相關(guān)。3、13家美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上市公司的數(shù)據(jù)運(yùn)算結(jié)果與中國(guó)公司的上述兩項(xiàng)研究結(jié)果一致,即互聯(lián)網(wǎng)上市公司的高管薪酬與本文所研究的12個(gè)影響因素之間,不存在多元線性回歸關(guān)系和顯著相關(guān)性。4、雖然高管薪酬與12個(gè)因素的線性回歸關(guān)系不明顯,且不顯著相關(guān)。但仍可以從回歸系數(shù)的正負(fù)和絕對(duì)值大小角度,對(duì)12個(gè)因素對(duì)高掛薪酬的影響進(jìn)行分析,并結(jié)合行業(yè)特征等對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行解釋。與傳統(tǒng)行業(yè)上市公司的高管薪酬影響因素研究的結(jié)果相比,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的研究結(jié)果呈現(xiàn)出明顯的不同點(diǎn)。這與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高管薪酬結(jié)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)側(cè)重技術(shù)式顛覆創(chuàng)新的特征、互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)立模式均密切相關(guān)�；诒疚牡难芯拷Y(jié)論,提出了對(duì)互聯(lián)網(wǎng)高管薪酬在行業(yè)監(jiān)管、薪酬結(jié)構(gòu)等方面的建議。并提出了進(jìn)一步研究中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上市公司高管薪酬的分布特征和影響因素的建議。
[Abstract]:Compared with the traditional industry , the development of the Internet industry is rapid , the number and scale of enterprises are expanding rapidly . In contrast , the remuneration of senior managers of Internet companies is different from that of traditional industries , such as the important specific gravity of stock returns , On the basis of the definition and theory foundation , the paper reviews the high executive pay characteristics of Chinese Internet listed companies . There is no obvious correlation between the relationship between executive pay of Internet listed companies and the top management of Chinese Internet listed companies .

【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F49

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 高明華;趙峰;杜雯翠;;上市公司高管薪酬指數(shù)研究[J];商業(yè)研究;2011年08期

2 蔣翠珍;顧麗琴;張錦珂;;高新技術(shù)上市公司高管薪酬激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證分析[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2011年07期

3 吳潔;;上市公司管理者薪酬影響因素分析——基于獨(dú)立董事職能的思考[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2011年03期

4 梁英;;我國(guó)上市公司高管報(bào)酬影響因素分析——基于民營(yíng)上市公司的實(shí)證研究[J];中國(guó)管理信息化;2009年07期

5 郭葆春;;我國(guó)獨(dú)立董事津貼的實(shí)證研究[J];求索;2008年01期

6 徐向藝;王俊椺;鞏震;;高管人員報(bào)酬激勵(lì)與公司治理績(jī)效研究——一項(xiàng)基于深、滬A股上市公司的實(shí)證分析[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年02期

7 李亞靜;國(guó)內(nèi)外公司治理評(píng)價(jià)體系綜述[J];西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版);2005年03期

8 李琦;上市公司高級(jí)經(jīng)理人薪酬影響因素分析[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2003年06期

9 張俊瑞 ,趙進(jìn)文 ,張建;高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證分析[J];會(huì)計(jì)研究;2003年09期

10 諶新民,劉善敏;上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年08期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 錢健;中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];上海師范大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：1752847