本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

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【摘要】：隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展,越來越多的企業(yè)紛紛上市,規(guī)模越來越大,員工也越來越多。面對瑣碎的人力信息管理,所要處理的數(shù)據(jù)也不斷增多。要有效地對這些信息進行管理,并為未來決策提高依據(jù),需要依靠先進的計算機信息技術(shù)。人力資源是企業(yè)管理的核心內(nèi)容,已經(jīng)成為企業(yè)管理文化中不可缺少的一部分。在這種背景下,開發(fā)一個能滿足企業(yè)需求、從而可以實現(xiàn)企業(yè)人事資源管理的信息化的人力資源管理系統(tǒng)變得越來越重要。 本文通過對某企業(yè)人力資源需求的調(diào)研,設(shè)計并完成了該人力資源管理系統(tǒng)。利用Struts2+Spring+Hibernate組合框架對系統(tǒng)的架構(gòu)進行搭建,然后對人力資源管理系統(tǒng)中的需求進行分析,將系統(tǒng)分為員工管理、薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)管理、統(tǒng)計分析、權(quán)限管理和數(shù)據(jù)管理等功能模塊,得出了人力資源管理過程中各個功能的用例情況以及業(yè)務(wù)流程情況。然后通過系統(tǒng)的硬件架構(gòu)和軟件環(huán)境、功能架構(gòu)等方面對人力資源管理系統(tǒng)進行了總體設(shè)計,最后對系統(tǒng)的各個功能模塊的實現(xiàn)結(jié)果進行了介紹,并做了系統(tǒng)測試。本系統(tǒng)采用模塊化編程,有效地提高了系統(tǒng)的實用性,使得系統(tǒng)具有極高的可擴展性、可維護性,并在實際的運行中取得了較好的效果。 本系統(tǒng)已經(jīng)投入使用,使得公司的管理人員能夠準確地掌握員工的動態(tài),從而為企業(yè)的人力資源調(diào)配提供支持,另一方面,也減輕了人力資源部門工作人員的工作量,從而提高了整個公司的運行效率。
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：TP311.52

【參考文獻】

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本文編號：1297383