本文關(guān)鍵詞：移動網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化員工工作滿意度分析

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【摘要】：隨著社會的迅猛發(fā)展,未來的競爭歸根到底將是人才的競爭,世界上著名企業(yè)的成功都是靠人才的奮斗和拼搏,所以員工才是企業(yè)最寶貴的財富。在人力資源的管理中,調(diào)查研究如何提高企業(yè)員工的工作滿意度,進(jìn)而制定出對員工的有效激勵機(jī)制是企業(yè)一個永恒的話題。所以,如何提高企業(yè)員工的工作滿意度,使他們保持良好的工作狀態(tài),從而激發(fā)他們的工作積極性、創(chuàng)造性,對于企業(yè)未來的發(fā)展有著重要意義。 員工的工作滿意度是企業(yè)凝聚力強(qiáng)弱的根本體現(xiàn)。滿意度調(diào)查是企業(yè)充分了解員工工作滿意度的重要方法。本文以移動公司為實例,以公司的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化員工為樣本,采用問卷調(diào)查法來考察員工的工作滿意度,根據(jù)相關(guān)理論和充分調(diào)研針對企業(yè)的具體情況設(shè)計了調(diào)查問卷,然后通過問卷調(diào)查采集調(diào)查得到一線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化員工工作滿意度的真實數(shù)據(jù),采用模糊評價模型對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,根據(jù)分析結(jié)果可以找出公司員工不滿意的項目,并且有針對性的提出了如下對策建議：提高員工對企業(yè)整體的滿意度；提高員工對工作本身的滿意度：提高員工對薪酬福利的滿意度；提高員工對工作環(huán)境的滿意度；提高員工對人際關(guān)系的滿意度。 如果公司能夠根據(jù)這些對策對這些薄弱的方面采取措旋,對提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化員工工作滿意度會起到良好的效果,對于移動公司的長遠(yuǎn)發(fā)展有著建設(shè)性意義。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F626

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本文編號：1297504