發(fā)布時間：2021-09-12 14:29

　　公共部門人員績效考核這一人事管理方式日益為公共部門所接受,是當前公共部門人事管理的重要手段之一。在我國,社區(qū)是有效連接政府和社會的紐帶,是最為基層的公共服務(wù)和管理部門;社區(qū)工作者是最基層的公共服務(wù)者,是社區(qū)的有生力量。對社區(qū)工作者績效考核進行深入探究,有利于促進社區(qū)人事工作的科學化、規(guī)范化和制度化,進而激發(fā)社區(qū)工作者隊伍的整體活力,從而推進社區(qū)工作的有序發(fā)展,營造積極的社區(qū)氛圍。本文結(jié)合石河子市社區(qū)工作者的實際情況,對石河子市社區(qū)工作者績效考核體系進行了研究。本文在對社區(qū)工作者及其工作現(xiàn)狀及績效考核相關(guān)理論進行系統(tǒng)梳理和分析的基礎(chǔ)上,首先,應(yīng)用馬克思主義理論、績效管理理論等理論論證了研究石河子社區(qū)工作者績效考核的必要性;其次,闡述了當前石河子市社區(qū)工作者的基本情況和基本工作情況,為介紹石河子市社區(qū)工作者績效考核的情況提供了背景,并系統(tǒng)的總結(jié)了石河子市“居改社”以來針對社區(qū)工作人員績效考核的歷程,剖析了當前石河子市社區(qū)工作者績效考核的現(xiàn)狀;再次,創(chuàng)新地使用了定量與定性相結(jié)合的研究方法,深入挖掘當前石河子市社區(qū)工作者績效考核中存在的問題,并根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)和訪談信息分析總結(jié)了問題產(chǎn)生的原因;最... 

【文章來源】：石河子大學新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

石河子社區(qū)工作人員層級體系

引入企業(yè)管理的石河子市社區(qū)工作者績效考核設(shè)計

【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于勝任力模型的城市社區(qū)工作者績效考評研究[J]. 車峰.  華東理工大學學報(社會科學版). 2017(02)
[2]國際視野下政府購買社會工作服務(wù)探析——以遼寧省政府購買社會工作服務(wù)承接主體能力建設(shè)為例[J]. 曲鳳鳴.  石家莊經(jīng)濟學院學報. 2016(02)
[3]國外政府購買社會工作概述[J]. 高曉華.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2015(11)
[4]新疆多民族城鎮(zhèn)社區(qū)治理中社區(qū)工作隊伍存在的問題與對策建議[J]. 劉濤.  實事求是. 2015(06)
[5]績效含義的界定[J]. 閆利娜.  中外企業(yè)家. 2015(25)
[6]試論如何構(gòu)建社會工作者績效考核體系[J]. 李平.  統(tǒng)計與管理. 2015(07)
[7]北京社區(qū)工作者隊伍建設(shè)實踐和思考[J]. 劉承水,史兵,劉玲玲.  北京城市學院學報. 2014(06)
[8]社區(qū)工作者隊伍建設(shè)與發(fā)展的反思[J]. 金橋.  南通大學學報(社會科學版). 2013(05)
[9]社區(qū)工作人員績效薪酬體系設(shè)計探討[J]. 代霞.  社科縱橫. 2012(12)
[10]公共部門人力資源績效管理問題及對策[J]. 張良.  北京行政學院學報. 2011(01)

碩士論文
[1]石河子國家稅務(wù)局公務(wù)員績效考核問題研究[D]. 毛勇.石河子大學 2016
[2]公共部門人力資源分類考核研究[D]. 尹國君.云南大學 2016
[3]廣東省僑聯(lián)組織績效考核機制構(gòu)建研究[D]. 祝順祥.華南理工大學 2016
[4]政府職能部門購買公共服務(wù)的研究[D]. 賴珂.華中師范大學 2016
[5]XG學校教師績效考核方案設(shè)計[D]. 杜成軍.東北石油大學 2015
[6]XD房地產(chǎn)公司員工績效管理方案優(yōu)化研究[D]. 聶曲.吉林大學 2015
[7]ZT公司的績效考核研究[D]. 鄭海霞.西安建筑科技大學 2015
[8]公務(wù)員績效考核結(jié)果的應(yīng)用探索[D]. 鄭柳楊.廈門大學 2013
[9]論我國公共部門人力資源管理的改進[D]. 裴思瑤.延安大學 2013
[10]SW公司績效考核方案優(yōu)化設(shè)計[D]. 李剛.山東大學 2013



本文編號：3394393