在經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的今天,隨著各種文化思想的交流交融,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為社會(huì)各界日益關(guān)注的概念。近年來,國務(wù)院國資委高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作,明確提出了爭取到2020年,我國國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合價(jià)值創(chuàng)造能力顯著增強(qiáng)、社會(huì)溝通能力和運(yùn)營透明度顯著提升、管理體系成熟定型等。我國國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),在全面決勝小康社會(huì)、中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的背景下,作為市場主體地位的國有企業(yè),積極履行社會(huì)責(zé)任,對股東、消費(fèi)者、員工、社區(qū)等利益相關(guān)者和環(huán)境負(fù)責(zé),在全社會(huì)具有示范意義。隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步,企業(yè)之間的競爭越來越成為人才的競爭,對人的重視已成為關(guān)系企業(yè)存亡的重中之重。員工是企業(yè)的核心利益相關(guān)者,相對于外部利益相關(guān)者,企業(yè)首先要擔(dān)負(fù)起對于員工的責(zé)任。當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),電力增長速度放緩、電力體制改革不斷深化,人才競爭愈加激烈,對電力企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任,重視員工權(quán)益維護(hù)和員工成長成才,促進(jìn)企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展提出了更高要求。以往的實(shí)證和理論研究多從社會(huì)和企業(yè)角度出發(fā),研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)利益的影響,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)研究企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任的較少。本文主... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：99 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

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理論聯(lián)系實(shí)際，通過定性分析和實(shí)證分析得出的結(jié)論、提出的建議，對國業(yè)更好的履行員工社會(huì)責(zé)任具有重要參考價(jià)值，能夠促使國有發(fā)電企業(yè)從視角出發(fā)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍服務(wù)和管理、促進(jìn)員工全面發(fā)展，提升員工滿意高素質(zhì)員工隊(duì)伍，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面提業(yè)競爭力，打造優(yōu)秀國有企業(yè)藍(lán)本。1.3 研究的思路框架與方法1.3.1 論文的研究思路和框架本文主要采用定性研究與定量研究相結(jié)合的方法，在對企業(yè)對員工社員工滿意度有關(guān)理論和文獻(xiàn)學(xué)習(xí)研究的基礎(chǔ)上，掌握相關(guān)理論要義；接著電為例，對國有發(fā)電企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任情況、員工滿意度情況進(jìn)行研并對兩者關(guān)系進(jìn)行定性分析；然后提出模型假設(shè)、構(gòu)建模型、設(shè)計(jì)問卷并調(diào)查，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析驗(yàn)證假設(shè)；最后得出研究結(jié)論并提出對策建

圖 2.1 企業(yè)利益相關(guān)者示意圖es E.，Lawrence Anne T.和 Weber James 在其闡述中將企業(yè)的為兩種:首要和次要利益相關(guān)者，如圖 2.2 所示。各種利益相關(guān)者的定義和相關(guān)論述中，我們都發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的員重要的利益相關(guān)者之一，在企業(yè)的建立和發(fā)展當(dāng)中發(fā)揮著不可

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[5]利益相關(guān)者視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[D]. 崔月明.華東師范大學(xué) 2010
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本文編號：3246760