當(dāng)前,中國(guó)經(jīng)濟(jì)普遍面臨著嚴(yán)重的產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題,2020年世界性爆發(fā)的新冠疫情更是加重了這一現(xiàn)狀,大量的庫(kù)存積壓以及資金的嚴(yán)重不足使得部分企業(yè)一度陷入困境,甚至瀕臨破產(chǎn)。產(chǎn)能過(guò)剩的主要表現(xiàn)之一就是企業(yè)的營(yíng)業(yè)成本缺乏彈性,營(yíng)業(yè)收入下降時(shí)成本無(wú)法得到及時(shí)有效的調(diào)整。隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的全面深化,“去產(chǎn)能”、“降成本”的意義和重要性不斷凸顯出來(lái),其中,“降成本”任務(wù)的提出以及相關(guān)舉措的執(zhí)行也可以很好地去除企業(yè)無(wú)效或落后的產(chǎn)能。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,成本缺乏彈性勢(shì)必會(huì)造成較高的成本粘性,具體表現(xiàn)為收入與成本變動(dòng)方向上的不對(duì)稱現(xiàn)象,即銷(xiāo)售收入下降時(shí)成本下降的幅度小于銷(xiāo)售收入上升時(shí)成本增加的幅度。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展,“降成本”便是企業(yè),尤其是制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,成本粘性問(wèn)題的存在,直接影響了企業(yè)資源配置效率以及利潤(rùn)增長(zhǎng)水平,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)已有文獻(xiàn),成本粘性的成因主要從調(diào)整成本、管理層樂(lè)觀預(yù)期和代理問(wèn)題三個(gè)方面進(jìn)行解釋。然而,從根本上成本粘性的出現(xiàn)是管理層決策所致。高管作為一家公司最核心的人力資源,其在制定公司戰(zhàn)略等重要決策上扮演著極其重要的...

【文章頁(yè)數(shù)】：172 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路、研究?jī)?nèi)容與內(nèi)容框架
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究?jī)?nèi)容
        1.2.3 內(nèi)容框架
    1.3 研究方法
        1.3.1 規(guī)范研究法
        1.3.2 實(shí)證研究法
    1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 成本粘性的文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 成本粘性的存在性
        2.1.2 成本粘性的影響因素
        2.1.3 成本粘性的經(jīng)濟(jì)后果
        2.1.4 成本粘性的治理研究
    2.2 高管職業(yè)經(jīng)歷文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷的相關(guān)研究
        2.2.2 高管財(cái)務(wù)經(jīng)歷的相關(guān)研究
        2.2.3 高管從軍經(jīng)歷的相關(guān)研究
    2.3 高管特質(zhì)對(duì)成本粘性的影響研究
    2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
第3章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    3.1 概念界定
        3.1.1 成本粘性
        3.1.2 高管
        3.1.3 高管職業(yè)經(jīng)歷
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 管理層樂(lè)觀預(yù)期理論
        3.2.2 委托代理理論
        3.2.3 高層梯隊(duì)理論
        3.2.4 烙印理論
    3.3 理論小結(jié)
第4章 高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性
    4.1 理論分析與研究假設(shè)
    4.2 研究設(shè)計(jì)
        4.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.2.2 變量的定義
        4.2.3 模型設(shè)定
    4.3 實(shí)證結(jié)果與分析
        4.3.1 樣本分布及描述性統(tǒng)計(jì)
        4.3.2 相關(guān)性分析
        4.3.3 多元回歸結(jié)果分析
        4.3.4 內(nèi)生性和穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        4.3.5 影響機(jī)制分析
        4.3.6 進(jìn)一步研究
    4.4 研究結(jié)論與啟示
        4.4.1 研究結(jié)論
        4.4.2 啟示
第5章 高管財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性
    5.1 理論分析與研究假設(shè)
    5.2 研究設(shè)計(jì)
        5.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
        5.2.2 變量的定義
        5.2.3 模型設(shè)定
    5.3 實(shí)證結(jié)果與分析
        5.3.1 樣本分布及描述性統(tǒng)計(jì)
        5.3.2 相關(guān)性分析
        5.3.3 多元回歸分析
        5.3.4 內(nèi)生性和穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.3.5 影響機(jī)制分析
        5.3.6 進(jìn)一步研究
    5.4 研究結(jié)論與啟示
        5.4.1 研究結(jié)論
        5.4.2 啟示
第6章 高管從軍經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性
    6.1 理論分析與研究假設(shè)
    6.2 研究設(shè)計(jì)
        6.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
        6.2.2 變量的定義
        6.2.3 模型設(shè)定
    6.3 實(shí)證結(jié)果與分析
        6.3.1 樣本分布及描述性統(tǒng)計(jì)
        6.3.2 相關(guān)性分析
        6.3.3 多元回歸分析
        6.3.4 內(nèi)生性和穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        6.3.5 影響機(jī)制分析
        6.3.6 進(jìn)一步研究
    6.4 研究結(jié)論與啟示
        6.4.1 研究結(jié)論
        6.4.2 啟示
第7章 研究結(jié)論、政策建議與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 政策建議
    7.3 研究不足
    7.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
作者簡(jiǎn)介



本文編號(hào)：4043070