為適應市場的發(fā)展需要,現(xiàn)代企業(yè)將經營權和所有權進行了分離。這樣雖然在一定程度上有助于實現(xiàn)公司的科學治理,但從另一方面來看委托代理問題也隨之產生。為了解決產生的委托代理問題,避免短視行為的出現(xiàn),越來越多的公司開始推行股權激勵機制,希望通過這種方式提高核心人才的“主人翁”意識,達成公司持續(xù)經營的長遠目標。近年來據(jù)相關報告顯示,國內經濟已進入了高質量發(fā)展的階段,醫(yī)藥制造行業(yè)作為高技術產業(yè),研發(fā)投入金額巨大,對核心人才的依賴程度相對較高,越來越多醫(yī)藥類公司把股權激勵作為激勵員工的重要途徑,如何評價股權激勵的實施效果成為一個值得關注的問題。因此,研究股權激勵對于醫(yī)藥制造行業(yè)績效的影響效果具有重要意義。本文選取中國醫(yī)藥制造業(yè)百強中排名前十的復星醫(yī)藥為研究對象,結合規(guī)范研究和案例研究的研究方法,首先,對其實施股權激勵的動因進行了研究,認為完善公司治理結構,增強管理能力,充分調動公司董事、關鍵員工的積極性,增加員工的忠誠度,增強研發(fā)實力是其實施股權激勵的主要動因。其次,通過建立股權激勵評價體系對復星醫(yī)藥的績效進行評價。一是借助事件研究法來測試短期的市場反應,二是選取具有代表性的財務指標,從綜合和具體兩...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1論文結構圖

西南交通大學碩士研究生學位論文第8頁圖1-1論文結構圖1.3.2研究方法1.規(guī)范研究法1-3章采用規(guī)范研究法。通過梳理相關的參考文獻，撰寫與股權激勵有關的背景、概念、理論和前人已有的研究成果等，為本論文構建出一個基本的框架，并為后文中的案例分析打下理論基矗2.事件研究法主要通過計....

圖2-1限制性股票股權激勵模式作用機理圖

西南交通大學碩士研究生學位論文第12頁本，把人力資本同其他資本區(qū)別開來，使得企業(yè)開始重視員工為公司帶來的價值，股權激勵作為激勵員工的一種方式，其產生也在一定程度上受到人力資本理論的影響，因此，了解人力資本理論利于理解股權激勵。2.3股權激勵影響作用機理本節(jié)嘗試對股權激勵模式對公司....

圖2-2ROE構成圖

西南交通大學碩士研究生學位論文第14頁資本獲得凈收益的能力，是衡量股東資金使用效率的重要財務指標，而股東之所以愿意實施股權激勵將股本給予激勵對象，就是為了解決代理問題，使得自己投入的資金使用效率得到提升，本文選取了最能綜合反映股東投資效益的凈資產收益率ROE，并將其設置為反映股權....

圖4-12011-2019年A股股權激勵公告數(shù)量統(tǒng)計圖

西南交通大學碩士研究生學位論文第23頁圖4-12011-2019年A股股權激勵公告數(shù)量統(tǒng)計圖資料來源：中國產業(yè)研究院統(tǒng)計數(shù)據(jù)所得2.股權激勵相關的法律法規(guī)不斷完善通過查閱證監(jiān)會等官網(wǎng)以及文獻，本部分整理了部分國內為了完善股權激勵管理規(guī)范而出臺的文件，具體如下表4-1所示：表4-1....

本文編號：4003827