發(fā)布時間：2024-07-06 22:35

　　內部人是普遍存在于軍工企業(yè)中的一種傳統(tǒng)的非正式身份劃分,這一特殊身份所蘊含的豐富資源對軍工研發(fā)人員工作態(tài)度和行為具有重要影響�；谫Y源保存理論,考察內部人身份感知影響離職意向和創(chuàng)新行為的過程機理及多重交互效應。對712名研發(fā)人員進行問卷調查,結果發(fā)現(xiàn):①內部人身份感知負向預測離職意向,正向預測創(chuàng)新行為,工作使命感在上述關系中起部分中介作用;②主動性人格正向調節(jié)工作使命感與離職意向的關系;③工作使命感與主動性人格、組織職業(yè)生涯管理對離職意向、創(chuàng)新行為的三維交互效應顯著,即在高主動性人格、低組織職業(yè)生涯管理條件下,工作使命感對離職意向的負向預測作用更強,而在二者雙低條件下,工作使命感對創(chuàng)新行為的正向作用更強。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

圖2工作使命感在內部人身份感知與離職意向、創(chuàng)新行為間的中介效應模型

(3)二維交互效應檢驗。表3為主動性人格與工作使命感對離職意向、創(chuàng)新行為二維交互效應的回歸分析結果。由結果可知,在控制人口學變量、內部人身份感知后,工作使命感與主動性人格二維交互對離職意向的負向預測作用顯著(β=-0.131,p<0.001)(見模型3)。高主動性人格條件下,工作....

圖3主動性人格在工作使命感與離職意向間的正向調節(jié)效應

本文聚焦于軍工研發(fā)人員,基于資源保存理論,考察內部人身份感知影響離職意向、創(chuàng)新行為的過程機理和多重調節(jié)機制,結果表明:內部人身份感知負向預測離職意向,正向預測創(chuàng)新行為,工作使命感在上述關系中起部分中介作用;主動性人格正向調節(jié)工作使命感與離職意向的關系;主動性人格、組織職業(yè)生涯管理....

圖4主動性人格、組織職業(yè)生涯管理與工作使命感對離職意向的三維交互效應

圖3主動性人格在工作使命感與離職意向間的正向調節(jié)效應圖5主動性人格、組織職業(yè)生涯管理與工作使命感對創(chuàng)新行為的三維交互效應

圖5主動性人格、組織職業(yè)生涯管理與工作使命感對創(chuàng)新行為的三維交互效應

圖4主動性人格、組織職業(yè)生涯管理與工作使命感對離職意向的三維交互效應表4斜率差異顯著性檢驗結果路徑斜率BSE路徑斜率BSE(1)VS(3)0.395*0.193(1)VS(3)-0.279*0.137(1)VS(2)-0.1840.210(....

本文編號：4002733