針對目前國內(nèi)外現(xiàn)有研究對高管團隊海外背景作用實現(xiàn)機制和理論分析存在的不足,本文從高管團隊海外背景與企業(yè)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出關系的角度出發(fā),關注海外背景高管團隊對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制,運用高階梯隊理論、知識基礎觀以及社會資本理論,以中國制造業(yè)A股上市公司為樣本,從不同數(shù)據(jù)庫和渠道收集整理到樣本企業(yè)2011-2017年的相關數(shù)據(jù),對高管團隊海外背景與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系進行了實證研究。本文在高管團隊海外背景影響機制的基礎上,以投入和產(chǎn)出來衡量企業(yè)的創(chuàng)新績效。其中,創(chuàng)新投入以企業(yè)在研發(fā)方面的資金投入為主要指標,考察具有海外背景的高管是否能通過各種作用機制對企業(yè)的研發(fā)投入產(chǎn)生影響。另外,衡量企業(yè)的創(chuàng)新績效除了創(chuàng)新投入外,創(chuàng)新成果也是一個非常重要的指標,因此本文以企業(yè)測度年份的專利申請量來測度企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出。在高管團隊海外背景方面,本文選取海外背景高管比例、海外背景高管人數(shù)和公司是否具有海外背景高管啞變量三個指標來進行衡量。實證結果顯示,海外背景高管比例越高,人數(shù)越多以及擁有海外背景高管的企業(yè),研發(fā)投入越高;同時企業(yè)的專利申請量也越高。另外,本文還對高管團隊的海外經(jīng)歷進行了分類,將其劃分為海外留學經(jīng)歷...

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.引言
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
        1.1.3 創(chuàng)新點
    1.2 研究內(nèi)容和研究方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
    2.1 海外背景人才與企業(yè)創(chuàng)新績效
    2.2 高管團隊海外背景對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機理
3.研究理論基礎
    3.1 相關概念界定
    3.2 理論分析
        3.2.1 高階梯隊理論
        3.2.2 知識基礎觀
        3.2.3 社會資本理論
4.研究假設和研究設計
    4.1 研究假設
    4.2 研究設計
        4.2.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
        4.2.2 變量測度
        4.2.3 計量模型的構建
5.實證分析
    5.1 變量描述性統(tǒng)計分析
    5.2 基準回歸結果分析
        5.2.1 高管團隊海外背景與企業(yè)研發(fā)投入
        5.2.2 高管團隊海外背景與企業(yè)專利產(chǎn)出
    5.3 內(nèi)生性分析
    5.4 穩(wěn)健性分析
        5.4.1 替換變量
        5.4.2 高管團隊不同海外經(jīng)歷與企業(yè)創(chuàng)新績效
        5.4.3 高管團隊海外背景與不同行業(yè)制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效
6.結論與展望
    6.1 研究結論
    6.2 研究啟示
    6.3 研究不足和展望
參考文獻
致謝



本文編號：3878765