很多研究證實(shí),建筑企業(yè)是否能夠很好地履行社會(huì)責(zé)任,將對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力產(chǎn)生顯著的影響,企業(yè)管理層也開(kāi)始思考如何履行社會(huì)責(zé)任來(lái)提升企業(yè)良好形象。已有研究表明,建筑企業(yè)承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任能夠提升企業(yè)聲譽(yù),有助于開(kāi)拓海外市場(chǎng)。尤其是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入推進(jìn),國(guó)內(nèi)不少建筑企業(yè)開(kāi)始將企業(yè)目標(biāo)瞄準(zhǔn)海外市場(chǎng),承擔(dān)越來(lái)越多的國(guó)際工程,在海外的市場(chǎng)份額日益增加。選取怎樣的措施或者方法來(lái)指引建筑企業(yè)加深社會(huì)責(zé)任意識(shí),主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任,并構(gòu)建健全而先進(jìn)的市場(chǎng)體系與管理模式,成為我們關(guān)注的焦點(diǎn)。鑒于此,本文重點(diǎn)由利益相關(guān)者理論層面入手,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及其同企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性展開(kāi)全面的討論與分析,分析高管激勵(lì)在兩者間的調(diào)節(jié)作用,對(duì)提升社會(huì)整體利益和企業(yè)績(jī)效均產(chǎn)生一定的指導(dǎo)價(jià)值。為了達(dá)成研究目標(biāo),本文重點(diǎn)對(duì)下述內(nèi)容展開(kāi)研究:(1)對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行歸納與總結(jié),厘清企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的構(gòu)成以及內(nèi)涵演化,研究歸納有關(guān)企業(yè)績(jī)效同其社會(huì)責(zé)任關(guān)聯(lián)性的研究成果,同時(shí)指出現(xiàn)有研究的不足,為本研究打下牢固的基礎(chǔ),確定本研究的主要研究目標(biāo);(2)對(duì)企業(yè)績(jī)效、社會(huì)責(zé)任和高管激勵(lì)間的關(guān)聯(lián)性展開(kāi)理論探索,包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)其績(jī)效...

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
        1.3.2 企業(yè)績(jī)效研究綜述
        1.3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究綜述
        1.3.4 建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究綜述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        2.1.2 企業(yè)績(jī)效
        2.1.3 高管激勵(lì)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 利益相關(guān)者理論
        2.2.2 委托代理理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
第3章 研究假設(shè)
    3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        3.1.1 企業(yè)對(duì)股東履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        3.1.2 企業(yè)對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        3.1.3 企業(yè)對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        3.1.4 企業(yè)對(duì)債權(quán)人履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        3.1.5 企業(yè)對(duì)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        3.1.6 企業(yè)對(duì)政府履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        3.1.7 企業(yè)對(duì)環(huán)境履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
    3.2 高管激勵(lì)在兩者之間的調(diào)節(jié)作用
第4章 研究設(shè)計(jì)與分析
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與實(shí)施
        4.1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)原則
        4.1.2 問(wèn)卷的基本內(nèi)容
        4.1.3 問(wèn)卷的發(fā)放與回收
    4.2 變量的測(cè)量
        4.2.1 國(guó)際工程建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量
        4.2.2 國(guó)際工程建筑企業(yè)績(jī)效的測(cè)量
        4.2.3 高管激勵(lì)的測(cè)量
    4.3 模型構(gòu)建
    4.4 實(shí)證分析及結(jié)果
        4.4.1 樣本特征分析
        4.4.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.4.3 信度分析
        4.4.4 效度分析
        4.4.5 相關(guān)性分析
        4.4.6 回歸分析
        4.4.7 結(jié)果討論
第5章 結(jié)論及建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 對(duì)國(guó)際工程建筑企業(yè)的建議
    5.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 國(guó)際工程建筑企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任對(duì)其績(jī)效的作用分析調(diào)研問(wèn)卷
致謝



本文編號(hào)：3821450