很多研究證實(shí),建筑企業(yè)是否能夠很好地履行社會責(zé)任,將對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力產(chǎn)生顯著的影響,企業(yè)管理層也開始思考如何履行社會責(zé)任來提升企業(yè)良好形象。已有研究表明,建筑企業(yè)承擔(dān)必要的社會責(zé)任能夠提升企業(yè)聲譽(yù),有助于開拓海外市場。尤其是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入推進(jìn),國內(nèi)不少建筑企業(yè)開始將企業(yè)目標(biāo)瞄準(zhǔn)海外市場,承擔(dān)越來越多的國際工程,在海外的市場份額日益增加。選取怎樣的措施或者方法來指引建筑企業(yè)加深社會責(zé)任意識,主動(dòng)履行社會責(zé)任,并構(gòu)建健全而先進(jìn)的市場體系與管理模式,成為我們關(guān)注的焦點(diǎn)。鑒于此,本文重點(diǎn)由利益相關(guān)者理論層面入手,對企業(yè)社會責(zé)任以及其同企業(yè)績效的關(guān)聯(lián)性展開全面的討論與分析,分析高管激勵(lì)在兩者間的調(diào)節(jié)作用,對提升社會整體利益和企業(yè)績效均產(chǎn)生一定的指導(dǎo)價(jià)值。為了達(dá)成研究目標(biāo),本文重點(diǎn)對下述內(nèi)容展開研究:(1)對國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行歸納與總結(jié),厘清企業(yè)社會責(zé)任定義的構(gòu)成以及內(nèi)涵演化,研究歸納有關(guān)企業(yè)績效同其社會責(zé)任關(guān)聯(lián)性的研究成果,同時(shí)指出現(xiàn)有研究的不足,為本研究打下牢固的基礎(chǔ),確定本研究的主要研究目標(biāo);(2)對企業(yè)績效、社會責(zé)任和高管激勵(lì)間的關(guān)聯(lián)性展開理論探索,包括企業(yè)社會責(zé)任對其績效...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 企業(yè)社會責(zé)任研究綜述
        1.3.2 企業(yè)績效研究綜述
        1.3.3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系研究綜述
        1.3.4 建筑企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效影響的研究綜述
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 企業(yè)社會責(zé)任
        2.1.2 企業(yè)績效
        2.1.3 高管激勵(lì)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 利益相關(guān)者理論
        2.2.2 委托代理理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
第3章 研究假設(shè)
    3.1 企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響
        3.1.1 企業(yè)對股東履行社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響
        3.1.2 企業(yè)對員工履行社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響
        3.1.3 企業(yè)對消費(fèi)者履行社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響
        3.1.4 企業(yè)對債權(quán)人履行社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響
        3.1.5 企業(yè)對供應(yīng)商履行社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響
        3.1.6 企業(yè)對政府履行社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響
        3.1.7 企業(yè)對環(huán)境履行社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響
    3.2 高管激勵(lì)在兩者之間的調(diào)節(jié)作用
第4章 研究設(shè)計(jì)與分析
    4.1 問卷設(shè)計(jì)與實(shí)施
        4.1.1 問卷設(shè)計(jì)原則
        4.1.2 問卷的基本內(nèi)容
        4.1.3 問卷的發(fā)放與回收
    4.2 變量的測量
        4.2.1 國際工程建筑企業(yè)社會責(zé)任的測量
        4.2.2 國際工程建筑企業(yè)績效的測量
        4.2.3 高管激勵(lì)的測量
    4.3 模型構(gòu)建
    4.4 實(shí)證分析及結(jié)果
        4.4.1 樣本特征分析
        4.4.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.4.3 信度分析
        4.4.4 效度分析
        4.4.5 相關(guān)性分析
        4.4.6 回歸分析
        4.4.7 結(jié)果討論
第5章 結(jié)論及建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 對國際工程建筑企業(yè)的建議
    5.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 國際工程建筑企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任對其績效的作用分析調(diào)研問卷
致謝



本文編號：3821450