本文關(guān)鍵詞：光明乳業(yè)股權(quán)激勵實施效果研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)中,所有者和經(jīng)營者之間利益取向不一致,甚至雙方是對立的立場。而股權(quán)激勵制度正是解決企業(yè)中“委托——代理”問題的最好工具,它使兩者的利益趨同,以利于企業(yè)更好的運營。作為現(xiàn)代企業(yè)中最重要的激勵制度之一,股權(quán)激勵制度已經(jīng)在西方發(fā)達(dá)國家得到了廣泛的應(yīng)用,其中以美國為主,和股權(quán)激勵相關(guān)的各項理論和實踐都比較完善。近年來,股權(quán)激勵制度也逐漸被我國政府和上市公司所認(rèn)可,并引入實施。相關(guān)研究表明,股權(quán)激勵對企業(yè)業(yè)績方面具有一定的積極效果,但是局限于中國目前的大環(huán)境,相關(guān)法律法規(guī)還未得到完善以及資本市場的弱有效性,股權(quán)激勵在中國的發(fā)展較為坎坷。隨著我國相關(guān)法律的制定和完善,如2005年年底,中國證監(jiān)會頒布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》及《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律的制定,為股權(quán)分置改革后的上市公司進(jìn)行股權(quán)激勵提供了政策依據(jù)和操作指引,股權(quán)激勵在我國開始蓬勃發(fā)展起來。本文以國有控股公司——光明乳業(yè)為研究對象,依據(jù)實際情況具體分析其實施股權(quán)激勵后的變化及效果,具有一定的代表性。光明乳業(yè)股份有限公司是一家國資、外資、民營組成的產(chǎn)權(quán)多元化的股份制上市公司,其自身良好的治理結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)使其最終成為2009年上海市地方國有企業(yè)股權(quán)激勵改革第一家試點企業(yè)。筆者采用理論與案例相結(jié)合的研究方法,在閱讀了大量國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),對上市公司股權(quán)激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)有了系統(tǒng)的了解,參考我國相關(guān)法律法規(guī)、政府和企業(yè)披露的財務(wù)信息及其他相關(guān)資料,相關(guān)機(jī)構(gòu)和專家的具體分析,結(jié)合自身所學(xué)專業(yè)知識,從定量和定性兩個角度分析光明乳業(yè)股權(quán)激勵實施效果,一方面從反映股東財富、企業(yè)營運能力和償債能力的定量指標(biāo)進(jìn)行對比分析;另一方面以公司行為以及人才去留的定性指標(biāo)進(jìn)行分析。同時采用橫向與縱向結(jié)合對比的方式,總結(jié)光明乳業(yè)股權(quán)激勵計劃實施前后的各方面縱向的差異,結(jié)合光明乳業(yè)與相似企業(yè)以及乳品行業(yè)進(jìn)行的橫向?qū)Ρ?說明股權(quán)激勵計劃帶來的影響。其中的多數(shù)分析指標(biāo)均闡述自己的見解,對上市公司股權(quán)激勵的實施提出相應(yīng)的可行性建議。通過定量與定性指標(biāo)的綜合分析,得出以下結(jié)論:光明乳業(yè)實現(xiàn)了解鎖業(yè)績指標(biāo),多數(shù)財務(wù)指標(biāo)保持平穩(wěn)或有所提高,但是營運能力下降,另外通過對盈余管理行為的分析,發(fā)現(xiàn)其資產(chǎn)減值損失及股權(quán)激勵費用分?jǐn)偟确矫娲嬖谝恍┎蛔恪Ｔ趯嵤┻^程中,出現(xiàn)的各種食品安全問題也暴露了管理層貪圖快速擴(kuò)張的弊端,在企業(yè)基層營運管理方面也存在漏洞。通過對光明乳業(yè)股權(quán)激勵實施效果及過程中存在的一些問題的分析,總結(jié)提出了優(yōu)化股權(quán)激勵方案、建立健全股權(quán)激勵監(jiān)督與約束機(jī)制等改善建議,并為進(jìn)一步完善上市公司股權(quán)激勵機(jī)制提出了一些可行性建議,以供參考。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵 光明乳業(yè) 實施效果
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.82
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 1 緒論10-16
• 1.1 研究背景與意義10-11
• 1.2 文獻(xiàn)綜述11-13
• 1.2.1 股權(quán)激勵與公司績效正相關(guān)的研究綜述11-12
• 1.2.2 股權(quán)激勵與公司績效負(fù)相關(guān)的研究綜述12-13
• 1.3 本文內(nèi)容與研究方法13-14
• 1.4 創(chuàng)新點及不足之處14-16
• 2 股權(quán)激勵理論研究概述16-22
• 2.1 股權(quán)激勵定義及模式16-17
• 2.1.1 股權(quán)激勵的定義16
• 2.1.2 股權(quán)激勵的模式16-17
• 2.2 股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)17-19
• 2.2.1 委托代理理論18
• 2.2.2 人力資本理論18-19
• 2.3 股權(quán)激勵實施效果的理論分析19-22
• 2.3.1 股權(quán)激勵的正效應(yīng)分析19-20
• 2.3.2 股權(quán)激勵的負(fù)效應(yīng)分析20-22
• 3 光明乳業(yè)股權(quán)激勵案例分析22-44
• 3.1 光明乳業(yè)基本情況介紹22-23
• 3.2 光明乳業(yè)股權(quán)激勵方案介紹23-24
• 3.3 光明乳業(yè)股權(quán)激勵實施效果分析24-38
• 3.3.1 衡量股權(quán)激勵實施效果標(biāo)準(zhǔn)的選取24-25
• 3.3.2 實施效果的定量指標(biāo)分析25-34
• 3.3.3 實施效果的定性指標(biāo)分析34-38
• 3.4 光明乳業(yè)股權(quán)激勵存在的問題分析38-41
• 3.5 光明乳業(yè)股權(quán)激勵的改善建議41-44
• 3.5.1 優(yōu)化股權(quán)激勵方案41-43
• 3.5.2 建立健全股權(quán)激勵的監(jiān)督與約束機(jī)制43-44
• 4 研究結(jié)論及建議44-48
• 4.1 主要研究結(jié)論44
• 4.2 政策建議44-48
• 4.2.1 完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督44-45
• 4.2.2 選擇恰當(dāng)合理的業(yè)績指標(biāo)45-48
• 參考文獻(xiàn)48-52
• 致謝52-53

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  本文關(guān)鍵詞：光明乳業(yè)股權(quán)激勵實施效果研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：375413