【摘要】：我國(guó)是芯片的消費(fèi)大國(guó),從2013年開(kāi)始,我國(guó)對(duì)于芯片的需求急劇增長(zhǎng)。做好對(duì)芯片設(shè)計(jì)公司內(nèi)研發(fā)人員的激勵(lì)工作,對(duì)于我國(guó)芯片的自主研發(fā),減少對(duì)進(jìn)口的依賴,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制的理論,以深圳市S芯片設(shè)計(jì)公司的研發(fā)人員為研究對(duì)象,在分析深圳市S芯片設(shè)計(jì)公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成以及激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)研發(fā)人員的滿意度和離職率進(jìn)行了調(diào)查訪談,然后對(duì)當(dāng)前激勵(lì)機(jī)制的不足及其原因進(jìn)行了分析,最后為深圳市S芯片設(shè)計(jì)公司研發(fā)人員的激勵(lì)機(jī)制提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。研究發(fā)現(xiàn),該公司研發(fā)人員的激勵(lì)機(jī)制存在著薪酬激勵(lì)不足,缺乏長(zhǎng)期的激勵(lì)手段,忽視研發(fā)人員的培養(yǎng)和企業(yè)文化的缺位等問(wèn)題。這些問(wèn)題的長(zhǎng)期存在,導(dǎo)致了研發(fā)人員滿意度下降,甚至離職。針對(duì)以上問(wèn)題,論文提出了增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性,強(qiáng)化人才培養(yǎng)機(jī)制,建立精神激勵(lì)機(jī)制以及加強(qiáng)企業(yè)文化激勵(lì)等對(duì)策建議。
【學(xué)位授予單位】：東南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6
【圖文】：

圖 3-2 S 公司研發(fā)人員男女比例分布發(fā)人員的最高學(xué)歷層次看，S 公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)還是比較可觀他們中有 1574 人具有理工科的研究生學(xué)歷，占比 61.73%，有 932 人比為 36.54%，另外還有 44 人具有博士學(xué)歷，占比 1.73%。并且其中的背景。

圖 3-4 S 公司研發(fā)人員年齡分布司研發(fā)人員的共性分析上一章節(jié)的介紹，我們可以知道，在 S 公司的研發(fā)人員里面，男性占過(guò)國(guó)內(nèi)高等教育，并且整個(gè)研發(fā)人群呈年輕化發(fā)展。因此他們身上有.1 文化水平

【參考文獻(xiàn)】

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1 錢(qián)漢;ZT公司激勵(lì)機(jī)制研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2017年

2 姚東;A公司薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];華中師范大學(xué);2017年

本文編號(hào)：2781778