本文關鍵詞：A公司薪酬中的個人所得稅納稅籌劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前,隨著企業(yè)財務管理的日益規(guī)范以及財務人員素質的不斷提高,企業(yè)越來越多地關注稅收籌劃,同時,隨著人們生活水平和收入水平的提高,越來越多的人開始涉及個人所得稅,并關注個人所得稅。但仍然有很多企業(yè)和個人對于個人所得稅了解不夠,更談不上進行個人所得稅籌劃。從政府角度講,企業(yè)在遵從稅法的前提下,做好稅收籌劃,可以更好地發(fā)揮稅法的調控職能,引導企業(yè)向政府期望的方向發(fā)展。從企業(yè)角度講,充分研究稅法有關規(guī)定,制定出最優(yōu)地經營活動或管理方案,達到節(jié)約納稅成本的目的。同時,對于個人所得稅的納稅籌劃,如與企業(yè)薪酬管理相結合,從效果上講更可以帶來企業(yè)與個人的雙贏。本文旨在將稅收籌劃與薪酬管理有關理念相結合,從量和質兩個方面對A公司不同收入及知識層次人員的工資薪金進行稅收籌劃分析,一方面從節(jié)約稅收開支的角度進行籌劃,以減少個人及企業(yè)稅收支出;另一方面從薪酬激勵角度進行籌劃,以達到最優(yōu)薪酬管理效應。主要是通過對個人所得稅納稅籌劃和薪酬管理的相關理論進行研究,對A公司員工薪酬及個人所得稅繳納現(xiàn)狀進行分析,同時運用納稅籌劃的理論和方法發(fā)現(xiàn)A公司薪酬存在的問題,為A公司提出基于個人所得稅籌劃的合理薪酬管理方案,并在以上分析研究的基礎上得出個人所得稅納稅籌劃應用于薪酬管理的相關結論。
【關鍵詞】：稅收籌劃 個人所得稅 薪酬管理
【學位授予單位】：哈爾濱理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F812.42;F426.4;F406.7
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-20
• 1.1 研究背景及目的意義10-13
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究目的11
• 1.1.3 研究意義11-13
• 1.2 國內外研究現(xiàn)狀13-18
• 1.2.1 國外相關研究現(xiàn)狀13-14
• 1.2.2 國內相關研究現(xiàn)狀14-17
• 1.2.3 國內外研究現(xiàn)狀評述17-18
• 1.3 主要研究內容與技術路線18-20
• 1.3.1 主要研究內容18-19
• 1.3.2 研究方法與技術路線19-20
• 第2章A公司薪酬及個人所得稅情況20-32
• 2.1 A公司基本情況介紹20-21
• 2.1.1 A公司的概況20
• 2.1.2 A公司的部門設置和人員分布20-21
• 2.2 A公司薪酬制度概況21
• 2.3 A公司2013年個人所得稅繳納情況21-23
• 2.4 A公司個人所得稅納稅籌劃可能涉及的內容及方法23-26
• 2.4.1 個人所得稅納稅籌劃的內容23-24
• 2.4.2 個人所得稅納稅籌劃的基本方法24-26
• 2.5 職工對薪酬及個人所得稅的看法調查26-29
• 2.6 個人所得稅納稅籌劃與薪酬管理的關系29-31
• 2.6.1 個人所得稅納稅籌劃對薪酬管理的作用29-30
• 2.6.2 薪酬管理有關因素對個人所得稅納稅籌劃的影響30-31
• 2.7 本章小結31-32
• 第3章 稅務籌劃視角下Ａ公司薪酬分析和方案建議32-43
• 3.1 稅務籌劃視角下Ａ公司員工薪酬存在的問題分析32-34
• 3.1.1 工資薪金所得個人所得稅的相關具體規(guī)定32-33
• 3.1.2 具體分析A公司各項薪酬支出的稅收籌劃問題33-34
• 3.2 基于個人所得稅籌劃的A公司薪酬思路34-36
• 3.2.1 薪酬管理的總體構架34-35
• 3.2.2 對2013年薪酬進行個人所得稅籌劃35-36
• 3.3 個人所得稅納稅籌劃后薪酬的變化36-40
• 3.4 A公司薪酬的合理方案設計40-41
• 3.5 本章小結41-43
• 第4章 基于個人所得稅籌劃的薪酬方案實施措施43-48
• 4.1 薪酬方案實施措施的基本思路43
• 4.2 薪酬方案的實施程序43-47
• 4.2.1 A公司薪酬方案實施程序總況43-44
• 4.2.2 成立薪酬管理小組44
• 4.2.3 進行動員培訓44
• 4.2.4 開展薪酬調查44-45
• 4.2.5 進行個人所得稅籌劃45
• 4.2.6 確定合理薪酬架構45
• 4.2.7 完善薪酬制度，，確定薪酬水平45-46
• 4.2.8 做好薪酬管理溝通46-47
• 4.2.9 全面實施新方案47
• 4.3 本章小結47-48
• 結論48-50
• 附錄 150-52
• 參考文獻52-55
• 致謝55-56
• 個人簡介56

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