本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)人力資源績效考核設(shè)計(jì)

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【摘要】：隨著我國社會(huì)的快速發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入,電力企業(yè)也要進(jìn)行相應(yīng)的人力資源改革,建立科學(xué)合理的績效考核體系,客觀公正的對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)�？冃Э己梭w系的設(shè)計(jì)難點(diǎn)在于如何客觀設(shè)計(jì)員工業(yè)績指標(biāo)體系,最大程度上體現(xiàn)出公平量化的原則。本文主要闡述了電力企業(yè)人力資源績效考核體系的設(shè)計(jì)內(nèi)容,希望能夠?qū)ο嚓P(guān)人士有所幫助。
【作者單位】： 國網(wǎng)四川省電力公司彭州市供電分公司;
【關(guān)鍵詞】： 電力企業(yè) 人力資源 績效考核設(shè)計(jì)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 引言 電力企業(yè)是國家的支柱性企業(yè),不但影響著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,甚至直接決定著人們的生產(chǎn)生活質(zhì)量。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈,電力企業(yè)也不例外,已經(jīng)逐漸進(jìn)入了微利時(shí)代。這就要求企業(yè)進(jìn)一步進(jìn)行深化改革,人力資源就是其中最為重要的一部分

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