本文關鍵詞：我國企業(yè)人力資源管理中的倫理問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

曲阜師范大學 碩士學位論文 我國企業(yè)人力資源管理中的倫理問題研究 姓名：杜士權 申請學位級別：碩士 專業(yè)：倫理學 指導教師：姚春鵬 20070401 我國企業(yè)人力資源管理中的倫理問題研究 摘 要 企業(yè)既應是一個負責任的經(jīng)濟主體，也應是合格的道德主體，人力資源 管理的過程也應是一個道德的踐履過程。人道關愛、公正、誠實守信等美 德不僅僅適用于個人，也適用于企業(yè)。企業(yè)的人力資源管理既要追求效 率和效益，又應重視人文價值，追求倫理價值。人力資源管理作為企業(yè)管理 的核心內容，因其管理對象的特殊性使得對人力資源管理本身的倫理審視既 必要又可能。在市場經(jīng)濟條件下，對人力資源管理中透顯出的問題進行倫理 觀照具有重要意義。人力資源管理一旦游離了倫理的規(guī)范和指導，對人的管 理將變成對物的管理，從而削弱乃至否認了人的主體價值，最終無法實現(xiàn)企 業(yè)和人的全面發(fā)展。本文對當前我國企業(yè)人力資源管理中存在的主要倫理問 題從四個大的方面進行了探析。 第一大部分探討了當前我國企業(yè)人力資源管理中存在的主要倫理問題。 我豳企業(yè)發(fā)展的時間短，人力資源管理經(jīng)驗不足，企業(yè)倫理建設相對滯后， 人力資源管理還存在著許多倫理問題。首先是一些企業(yè)人力資源管理中侵犯 員工人身權利，損害員工的身心健康，對員工缺少必要的人道關愛。其次是 一些企業(yè)存在性別和年齡歧視，分配和賞罰不公，用人不公等問題。第三是 誠信缺失問題。

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