發(fā)布時(shí)間：2017-10-06 19:35

  本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源激勵(lì)機(jī)制研究

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【摘要】：事業(yè)單位的人事管理制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成和發(fā)展起來(lái)的。作為黨和國(guó)家干部人事制度的一個(gè)組成部分,曾經(jīng)發(fā)揮過(guò)重要的積極的作用。但是,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和各項(xiàng)事業(yè)體制改革的深入發(fā)展,已經(jīng)越來(lái)越不能適應(yīng)當(dāng)前客觀形勢(shì)的需要,甚至阻礙著事業(yè)單位工作人員的創(chuàng)造精神和積極性的發(fā)揮,在這一嚴(yán)峻事實(shí)面前我們迫切需要加快改革步伐,事業(yè)單位人事制度改革中面臨的重點(diǎn)和難點(diǎn)是用人制度和分配機(jī)制,其核心就是事業(yè)單位人力資源的激勵(lì)機(jī)制,因此面對(duì)事業(yè)單位已經(jīng)不再適應(yīng)時(shí)代需要的管理模式的問(wèn)題,如何設(shè)計(jì)出一套公平、有效的激勵(lì)機(jī)制以最大可能地激發(fā)單位成員的積極性與創(chuàng)造性,為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而做出充分的努力,這是一個(gè)十分必要的研究課題,事業(yè)單位人事制度改革的推開(kāi),是深化干部人事制度改革的迫切需要,也是事業(yè)單位自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求,對(duì)推進(jìn)我國(guó)整個(gè)改革和發(fā)展事業(yè)的順利進(jìn)行,將產(chǎn)生十分重要的作用。有效激勵(lì)機(jī)制的建立既是人事制度改革的目的又是手段,因此本文在詳細(xì)分析我國(guó)目前事業(yè)單位總體現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,根據(jù)時(shí)代要求和外部環(huán)境的變化從多方面、多角度對(duì)事業(yè)單位人力資源激勵(lì)機(jī)制的建立進(jìn)行理論探討和實(shí)際分析。 全文分為七章,第一章介紹立題背景和研究意義。第二章介紹了人力資源及相關(guān)理論和事業(yè)單位的基本情況。第三章從基本激勵(lì)理論入手,闡述了激勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制的基本理論,介紹了國(guó)內(nèi)外有關(guān)激勵(lì)的經(jīng)典理論,并且加以評(píng)述。 第四章在結(jié)合國(guó)內(nèi)外激勵(lì)理論的,提出了我國(guó)事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的建立的原則和基本方式與途徑。從經(jīng)濟(jì)利益、發(fā)展需求、思想政治和組織結(jié)構(gòu)等多方面進(jìn)行再設(shè)計(jì),提出創(chuàng)建公平有效激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策。 第五章分類(lèi)別、分情形的對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行介紹和分析,介紹了國(guó)外公共部門(mén)和國(guó)內(nèi)各地方事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制建設(shè)方法,以期能對(duì)地質(zhì)調(diào)查局激勵(lì)機(jī)制建立有所借鑒。 第六章在前幾章分析基礎(chǔ)上,以中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局為研究對(duì)象,通過(guò)實(shí)際調(diào)查,對(duì)該單位的基本情況做出了一定的描述,從中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局的特殊性和事業(yè)單位的普遍性出發(fā),提出中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局人力資源激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的改革方向和對(duì)策。 第七章是對(duì)文章核心思想和思路的總結(jié)與歸納。
【關(guān)鍵詞】：事業(yè)單位 人力資源 激勵(lì)機(jī)制 公共管理 變革
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 課題研究的背景9-11
• 1.2 課題研究的意義11
• 1.3 課題研究的思路與方法11-13
• 2 事業(yè)單位人力資源理論13-16
• 2.1 事業(yè)單位及特征13-14
• 2.2 人力資源14
• 2.3 事業(yè)單位人力資源14
• 2.4 中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局概況14-16
• 3 激勵(lì)及激勵(lì)機(jī)制理論16-22
• 3.1 激勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制16-17
• 3.2 國(guó)內(nèi)外激勵(lì)理論17-22
• 4 事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建22-34
• 4.1 有效激勵(lì)機(jī)制建立的原則22-24
• 4.2 人力資源激勵(lì)機(jī)制的重構(gòu)24-34
• 5 國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)的借鑒34-38
• 5.1 國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的借鑒34-35
• 5.2 國(guó)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的借鑒35-38
• 6 中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及改革建議38-52
• 6.1 中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局人力資源總量構(gòu)成38
• 6.2 中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局人力資源結(jié)構(gòu)分析38-41
• 6.3 中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局人力資源管理和激勵(lì)機(jī)制狀況41-48
• 6.4 中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局激勵(lì)機(jī)制改革建議48-50
• 6.5 建立有效激勵(lì)機(jī)制應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題50-52
• 7 結(jié)論52-54
• 致謝54-55
• 參考文獻(xiàn)55-57
• 攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果57

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 張洪潮;于蕭瀟;;基于集群視角的山西煤炭企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2011年10期

2 蔡藝云;曹凱濱;;淺析事業(yè)單位性質(zhì)的測(cè)繪單位人力資源管理——以增城市金站城市建設(shè)測(cè)量隊(duì)為例[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年08期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 蘇文勝;基于組織支持感的事業(yè)單位人力資源實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 劉倩;滄州海事局人力資源配置評(píng)價(jià)研究[D];燕山大學(xué);2012年

2 滕輝;科技類(lèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];中央民族大學(xué);2007年

3 熊偉;A海事局人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

4 李萌;事業(yè)單位晉升標(biāo)準(zhǔn)與職工晉升公平感關(guān)系的實(shí)證研究[D];北京郵電大學(xué);2009年

5 李旭曄;事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制研究[D];華東政法大學(xué);2012年

6 易浩然;項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)研究[D];電子科技大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：984672