本文關鍵詞：我國人力資源水平的國際比較及優(yōu)化策略研究

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【摘要】：運用熵權TOPSIS法對22個國家2003-2013年的人力資源水平進行評價,分析比較了我國人力資源水平與其他國家的差距。研究表明:我國人力資源總體水平處于中游,10年間,我國人力資源總體水平雖有所提高,但發(fā)展相對緩慢,人力資源發(fā)展環(huán)境投入不足是導致我國人力資源總體水平不高的關鍵所在。本文通過借鑒發(fā)達國家人力資源發(fā)展上的優(yōu)勢,總結我國人力資源開發(fā)的不足,提出具體優(yōu)化策略。
【作者單位】： 遼寧師范大學城市與環(huán)境學院;
【關鍵詞】： 熵權TOPSIS法 人力資源 綜合評價
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 一、引言我國目前正處在經濟增長方式的轉型時期,要進行經濟發(fā)展方式的真正轉變離不開人力資源水平的提高,因此,通過各國人力資源水平比較,認識我國人力資源發(fā)展的特點,對于我國社會經濟的轉型發(fā)展具有深遠的啟示意義。長期以來,學者們對區(qū)域人力資源相關問題的研究主要集中于

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2 黎貴`，

本文編號：971959