西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院導(dǎo)師簡介
發(fā)布時(shí)間：2016-08-17 14:27
本文關(guān)鍵詞：基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人力資源會(huì)計(jì)模式再造，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
吳瀧教授
男，陜西戶縣人，生于1965年；西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)》；《現(xiàn)代企業(yè)制度》。
●社會(huì)職務(wù)
中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員；
中國人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員；
西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳特邀研究員；
陜西眾福信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司專業(yè)顧問。
●獨(dú)作發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
1.核心期刊論文：
（1）《對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究困境與出路的思考》，會(huì)計(jì)研究，2010.1，（0.8萬字）；
（2）《對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新》，會(huì)計(jì)研究，2008.10，（0.9萬字）；
（3）《基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人力資源會(huì)計(jì)模式再造》，會(huì)計(jì)研究，2007.1，（1萬字）；
（4）《人力資源會(huì)計(jì)研究與應(yīng)用之再思考》，會(huì)計(jì)研究，2005.10，（1萬字）。
2.專業(yè)期刊論文：
（1）《人力資源信息披露新構(gòu)架及對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的改造》，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2008.9，（1萬字）；
（2）《對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的反思及新思維模式的創(chuàng)立》，當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2008.4，（1.2萬字）；
（3）《人力資源會(huì)計(jì)新模式賬務(wù)處理體例設(shè)計(jì)及機(jī)理關(guān)系》，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2008.3，（0.9萬字）；
（4）《企業(yè)對(duì)人力資源的產(chǎn)權(quán)控制與權(quán)益分派》，財(cái)會(huì)月刊，2008.7，（0.9萬字）；
（5）《論人力資源權(quán)益的職能結(jié)構(gòu)及其配置模式和運(yùn)作機(jī)制》，財(cái)會(huì)通訊，2005.10，（0.8萬字）；
（6）《人力資源會(huì)計(jì)新探》，財(cái)會(huì)月刊，2006.9，（0.6萬字）；
（7）《論人力資源投資會(huì)計(jì)在高等教育成本核算中的應(yīng)用》，財(cái)會(huì)月刊，2005.10，（0.7萬字）；
（8）《基于人力資源產(chǎn)權(quán)運(yùn)作機(jī)制的會(huì)計(jì)制度安排研究》，財(cái)會(huì)通訊，2006.3，，（0.8萬字）；
（9）《人力資源管理信息的指標(biāo)生成機(jī)制及會(huì)計(jì)模式設(shè)計(jì)》，財(cái)會(huì)月刊，2008.5，（0.8萬字）；
（10）《人力資源會(huì)計(jì)模式研究》，財(cái)會(huì)月刊，2005.7，（0.6萬字）；
（11）《高等教育培養(yǎng)成本核算芻議》，財(cái)會(huì)月刊，2006.3，（0.6萬字）；
（12）《分配領(lǐng)域內(nèi)獨(dú)立量化人力資源權(quán)益的會(huì)計(jì)模式》，財(cái)會(huì)月刊，2008.4，（0.8萬字）；
（13）《人力資源會(huì)計(jì)模式再造及賬務(wù)處理》，財(cái)會(huì)通訊，2008.2，（0.6萬字）；
（14）《人力資源會(huì)計(jì)研究的新思維模式》，財(cái)會(huì)月刊，2006.10，（0.6萬字）；
（15）《對(duì)組織不同形態(tài)下資產(chǎn)概念的思考》，財(cái)會(huì)研究，2008.11，（0.6萬字）；
（16）《我國企業(yè)電算化會(huì)計(jì)存在的問題及對(duì)策》，財(cái)會(huì)通訊，2003.10，（0.3萬字）；
（17）《論人力資源投資會(huì)計(jì)在高等教育成本核算中應(yīng)用》，財(cái)會(huì)月刊，2005.10，（0.6萬字）；
（18）《會(huì)計(jì)電算化在成本核算與管理工作中的應(yīng)用》，當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2004.10，（0.3萬字）；
（19）《論人力資源權(quán)益職能結(jié)構(gòu)及配置模式和運(yùn)作機(jī)制》，財(cái)會(huì)通訊，2005.10，（0.7萬字）；
（20）《人力資源會(huì)計(jì)模式研究》，財(cái)會(huì)月刊，2005.7，（0.6萬字）；
（21）《論人力資本理念下企業(yè)會(huì)計(jì)理論模塊與觀念構(gòu)架》，財(cái)會(huì)通訊2004.1，（0.7萬字）；
（22）《人力資源管理信息化指標(biāo)設(shè)計(jì)》，會(huì)計(jì)之友，2009.10，（0.7萬字）；
（23）《人力資源權(quán)益的職能結(jié)構(gòu)及配置模式研究》，財(cái)會(huì)月刊，2004.10，（0.8萬字）；
（24）《人力資源信息的指標(biāo)內(nèi)生機(jī)制》，財(cái)會(huì)研究，2004.11，（0.6萬字）；
（25）《企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)模式管見》，財(cái)會(huì)月刊，2004.5，（0.6萬字）；
（26）《高等教育培養(yǎng)成本核算芻議》，財(cái)會(huì)月刊，2006.3，（0.6萬字）；
（27）《關(guān)于人力資源價(jià)值的評(píng)估與測度》，財(cái)會(huì)研究，2003.12，（0.3萬字）；
（28）《對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新及其模式的構(gòu)建》，會(huì)計(jì)之友，2010.2，（1.2萬字）；
（29）《對(duì)不動(dòng)形態(tài)下組織資產(chǎn)的概念范疇的思考》，財(cái)會(huì)通訊，2010.7，（0.6萬字）。
3.普通期刊論文：
（1）《結(jié)構(gòu)化分析的多媒體教學(xué)模式設(shè)計(jì)》，西南民族大學(xué)報(bào)，2008.10；
（2）《論人力資源產(chǎn)權(quán)運(yùn)作與制度安排的機(jī)制研究》，寶雞文理學(xué)院學(xué)報(bào)，2006.3；
（3）《會(huì)計(jì)失真原因的另類分析及治理對(duì)策》，北華大學(xué)學(xué)報(bào)，2004.4；
（4）《經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)研究》，寶雞文理學(xué)院學(xué)報(bào)，2007.6；
（5）《精益成本管理模式及其對(duì)我國成本工作的啟示》，西北農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào)，2004.7；
（6）《我國農(nóng)村推行稅費(fèi)改革的困難現(xiàn)狀與問題對(duì)策》，西南民族大學(xué)報(bào)，2003.9；
（7）《電算化環(huán)境的會(huì)計(jì)責(zé)任制問題研究》，貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2001.10；
（8）《對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的創(chuàng)新思考》，經(jīng)濟(jì)論壇，2005.11，（0.5萬字）；
（9）《論中國特色的會(huì)計(jì)的國際化》，寶雞文理學(xué)院學(xué)報(bào)，2003.4；
（10）《信息技術(shù)推廣與會(huì)計(jì)錯(cuò)弊及防范》，廣東經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，2003.1；
（11）《如何向國有及控股企業(yè)推行會(huì)計(jì)委派制》，亞太人文社科，2003.5；
（12）《西部地區(qū)實(shí)施人才工程的應(yīng)對(duì)措施研究》，西部論壇，2003.10；
（13）《會(huì)計(jì)、賬簿和記賬的詮釋及現(xiàn)實(shí)意義》，新疆石油學(xué)院，2002.9；
（14）《會(huì)計(jì)之趣與記賬之結(jié)》，青海師專學(xué)報(bào)，2002.2；
（15）《論十五期間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本手段》，西部論壇，2001.9；
（16）《GDP與GNP的概念辨析》，陜西師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2001.5。
●科研項(xiàng)目
1.國家級(jí)課題1項(xiàng)：
主持2010年國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目，批準(zhǔn)號(hào)：10BGL018；題目：《我國人力資源管理的信息化及方法論研究》；期間：2010–2014。
2.省、部、廳級(jí)課題6項(xiàng)：
（1）《基于產(chǎn)權(quán)行為分析的人力資源會(huì)計(jì)模式研究》，主持，2006–2007；
（2）《總會(huì)計(jì)師制度框架研究》，參與，2011–2011；
（3）《藏區(qū)人口資源分布的統(tǒng)計(jì)、人力資源結(jié)構(gòu)的會(huì)計(jì)及人才資源流動(dòng)的管理與信息化的建設(shè)》，主持，2011–2013；
（4）《關(guān)中高新帶對(duì)西部大開發(fā)毗鄰省區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)研究》，參與，2005–2006；
（5）《中國大學(xué)科技產(chǎn)業(yè)化的理論與運(yùn)作研究》，參與，2003–2004；
（6）《西部開發(fā)與陜西現(xiàn)域經(jīng)濟(jì)研究》，參與，2002–2004。
3.地市級(jí)課題9項(xiàng)：
（1）《對(duì)人力資源權(quán)益理論的修正之研究》，主持，2002–2003；
（2）《人力資源投資會(huì)計(jì)全面實(shí)踐高校學(xué)生培養(yǎng)成本計(jì)算的研究》，主持，2004–2005；
（3）《基于產(chǎn)權(quán)行為分析的人力資源會(huì)計(jì)模式研究》，主持，2004–2006；
（4）《初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)多媒體課件研制開發(fā)》，主持，2007–2008；
（5）《高校人力資源管理專業(yè)的學(xué)科研究與課程建設(shè)》，主持，2008–2009；
（6）《初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)第四批校級(jí)重點(diǎn)課程》，主持，2007–20010；
（7）《陜西企業(yè)審美文化與品牌形象素塑造研究》，參與，2002–2004；
（8）《陜西民營企業(yè)的文化再造研究》，參與，2003–2004；
（9）《以建設(shè)關(guān)中高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)帶深化西部大開發(fā)對(duì)策研究》，參與，2002–2003。
●專著及編著
（1）《基于產(chǎn)權(quán)行為分析的人力資源會(huì)計(jì)模式研究》，陜西人民出版社，2007．7，（獨(dú)著：30萬字）；
（2）《人力資源會(huì)計(jì)》，立信會(huì)計(jì)出版社，2010．1，（參編：2萬字）。
●科研獲獎(jiǎng)
（1）專著《基于產(chǎn)權(quán)行為分析的人力資源會(huì)計(jì)模式研究》，2009.6，獲學(xué)校優(yōu)秀科研成果；
（2）論文《基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人力資源會(huì)計(jì)模式再造》，2007.9，獲市哲社科聯(lián)優(yōu)秀成果；
（3）多媒體課件《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教學(xué)》，2006.6，獲學(xué)校優(yōu)秀教學(xué)成果；
（4）研究報(bào)告《經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)研究》2007.6，獲學(xué)校優(yōu)秀教學(xué)成果。
本文關(guān)鍵詞：基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人力資源會(huì)計(jì)模式再造，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號(hào)：96336
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