本文關鍵詞：新形勢下老氣區(qū)人才隊伍建設機制探討

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【摘要】：針對老氣區(qū)人才隊伍建設方面存在的人力資源基數(shù)大,但人才資源不豐富、特別是出類拔萃的領軍人才嚴重缺乏的問題,為加強老氣區(qū)人才隊伍建設,建設一支適應當前時代發(fā)展的人才隊伍,闡述了現(xiàn)有人才隊伍建設機制存在的培養(yǎng)、管理、考核問題,通過創(chuàng)新機制、豐富措施,探索創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、管理、考核機制。認為應重點抓好提升人才競爭實力、激發(fā)人才內(nèi)在活力、促進人才效能發(fā)揮3個關鍵環(huán)節(jié),不斷提高人才隊伍的建設工作水平,不斷完善創(chuàng)新人才隊伍建設機制。
【作者單位】： 中國石油西南油氣田公司蜀南氣礦;
【關鍵詞】： 老氣區(qū) 人才隊伍 建設機制 人才培養(yǎng) 人才管理 人才考核
【分類號】：F272.92;F426.22
【正文快照】： 0引言當前,老氣區(qū)人才隊伍建設方面普遍存在的問題有:人力資源基數(shù)較大,但人才資源并不豐富,特別是出類拔萃的人才、領軍人才嚴重缺乏。因此,老氣區(qū)在人才的培養(yǎng)、管理、考核機制等方面,如何轉變觀念,激發(fā)活力,創(chuàng)新體制和機制,消除人才發(fā)展障礙,建設高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才隊伍

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本文編號：957591