本文關鍵詞：現(xiàn)代大學組織發(fā)展與戰(zhàn)略學術人力資源管理——以社會互構論為視角

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【摘要】：現(xiàn)代大學組織發(fā)展的內在機制,實際上是現(xiàn)代大學組織與學術人力資源的互構,這種互構關系呈現(xiàn)出同向諧變、逆向沖突、相互構建的特點。而戰(zhàn)略學術人力資源管理與現(xiàn)代大學組織發(fā)展戰(zhàn)略具有重要關聯(lián)性,主要體現(xiàn)在目標、結構、文化、聲望、制度五個方面。以戰(zhàn)略學術人力資源管理為基礎,構建新型現(xiàn)代大學組織模式,形成組織的持續(xù)競爭力,是實現(xiàn)現(xiàn)代大學組織發(fā)展戰(zhàn)略轉型的關鍵。
【作者單位】： 武漢理工大學教育科學研究院;
【關鍵詞】： 戰(zhàn)略學術人力資源管理 現(xiàn)代大學組織 組織發(fā)展戰(zhàn)略 轉型 關聯(lián)性
【基金】：國家社科基金教育學項目“漂移的學術:高校教師流動的影響因素與政策調整研究”(項目編號:BIA150089)
【分類號】：G647
【正文快照】： 現(xiàn)代大學組織就其本質而言,是教師與學�；嫻沧儺a生的一種組織形態(tài),而傳統(tǒng)的大學組織只關注學校發(fā)展目標的達成而忽視教師的利益,沒有意識到教師對大學的型塑作用,也阻礙了學校發(fā)展目標的實現(xiàn)�，F(xiàn)代大學組織發(fā)展戰(zhàn)略轉型是一項復雜的、艱巨的系統(tǒng)工程,這個系統(tǒng)工程是由資本

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本文編號：953680