發(fā)布時(shí)間：2017-10-01 02:11

  本文關(guān)鍵詞：礦產(chǎn)行業(yè)人力資源管理者勝任力評(píng)價(jià)研究

  更多相關(guān)文章： 勝任特征 勝任力評(píng)價(jià) 測(cè)評(píng)體系 人力資源管理者 礦產(chǎn)行業(yè) 層次分析法(AHP)

【摘要】：以礦產(chǎn)行業(yè)人力資源管理者為研究對(duì)象,就其勝任力問題展開研究,以期為礦產(chǎn)行業(yè)人力資源管理者能力的提升提供理論依據(jù)。在梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,編制出初始評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,隨后經(jīng)過2輪德爾菲法修正,構(gòu)建出包含5個(gè)一級(jí)指標(biāo)、由19個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成的礦產(chǎn)行業(yè)人力資源管理者勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,而后由專家小組16名成員賦值,運(yùn)用層次分析法(AHP)確定各指標(biāo)最終計(jì)分權(quán)重,權(quán)重由高至低依次為人力資源管理技能、戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)、個(gè)人素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)知識(shí)和應(yīng)變反應(yīng);最后,結(jié)合礦產(chǎn)行業(yè)W集團(tuán)案例進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),證明了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的可行性與可靠性。
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勝任特征 勝任力評(píng)價(jià) 測(cè)評(píng)體系 人力資源管理者 礦產(chǎn)行業(yè) 層次分析法(AHP)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 1引言我國(guó)目前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,未完全走出工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。礦產(chǎn)行業(yè)作為傳統(tǒng)工業(yè)的重要組成部分,依然對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生著舉足輕重的影響。但近年來我國(guó)礦產(chǎn)行業(yè)人才流失嚴(yán)重,原因之一在于行業(yè)內(nèi)部對(duì)人力資源管理的重視度始終沒有得到本質(zhì)提升,專業(yè)人力資源管理者缺失,人力

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1 譚s钅，

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