本文關鍵詞：知識經濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新分析

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【摘要】：薪酬體系能向企業(yè)員工傳達其在組織中的價值,從而讓員工把他們的努力跟行為集中到協(xié)助企業(yè)在市場競爭及生存的方向上去。本文"知識經濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新分析",首先闡釋了知識經濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新的依據,而后論述了知識經濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新的動因和應遵循的原則,最后論述了知識經濟下薪酬體系設計及應用創(chuàng)新的發(fā)展趨勢。撰寫本文以力促薪酬體系的設計創(chuàng)新更能增強人力資源管理系統(tǒng)的作用。
【作者單位】： 廣東南方職業(yè)學院;
【關鍵詞】： 知識經濟 薪酬體系設計 應用創(chuàng)新 依據 動因發(fā)展趨勢
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 知識經濟下企業(yè)薪酬體系設計及其應用創(chuàng)新正風靡世界,國內研究設計也灸手可熱。筆者特就“知識經濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新分析”的議題進行簡略的論述,以更好的推進知識經濟下薪酬體系的設計和創(chuàng)新。一、知識經濟下企業(yè)薪酬體系設計及應用創(chuàng)新的依據(一)企業(yè)薪酬體系的

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2 張建國;基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計模型[J];中國人力資源開發(fā);2002年08期

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本文編號：951570