發(fā)布時間：2017-09-30 10:33

  本文關(guān)鍵詞：淺析戰(zhàn)略性人力資源管理

  更多相關(guān)文章： 全業(yè)務(wù)競爭 戰(zhàn)略性 人力資源管理

【摘要】：全業(yè)務(wù)競爭時代對企業(yè)的人才培養(yǎng)提出了更高的挑戰(zhàn)和要求,人力資源管理必須向戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)展才可能保持人才競爭優(yōu)勢。本文主要介紹了全業(yè)務(wù)競爭下戰(zhàn)略性人力資源管理體系的四方面核心職能:戰(zhàn)略性人力資源配置、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)、戰(zhàn)略性人力資源評價和戰(zhàn)略性人力資源激勵,并結(jié)合工作實際對每項職能逐一進行詳細闡述,從實操層面論述了戰(zhàn)略性人力資源管理實施的關(guān)鍵要素,從全局角度對人才培養(yǎng)方式提供策略性指引,助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。
【作者單位】： 中國移動通信集團黑龍江有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 全業(yè)務(wù)競爭 戰(zhàn)略性 人力資源管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 全業(yè)務(wù)經(jīng)營背景下的市場競爭,不僅是企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷、網(wǎng)絡(luò)支撐、服務(wù)水平的競爭,更是人才的競爭,這對企業(yè)的人力資源管理水平提出了更高的要求。人力資源已經(jīng)從人事管理發(fā)展到人力資源管理甚至向人力資本管理進行探索。當(dāng)下階段,要想使企業(yè)在全業(yè)務(wù)競爭形勢下立于不敗之地

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本文編號：947736