本文關鍵詞：激勵機制在我國事業(yè)單位人力資源管理中的應用研究

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【摘要】：激勵機制作為人力資源管理中基礎理論,對于新時期事業(yè)單位人力資源管理有著重要的意義。本文從激勵機制在我國事業(yè)單位人力資源管理中的應用情況著手,分析了當前環(huán)境下激勵機制應用存在的不足,并對其成因進行了分析,提出了相關的解決建議。
【作者單位】： 富源縣大河鎮(zhèn)國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心;
【關鍵詞】： 激勵機制 事業(yè)單位 人力資源 管理 問題
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 在市場經濟引導下,市場的競爭主要集中在人才的競爭,人力資源也是諸多資源中最為活躍、積極的因素之一。當前社會形勢下,事業(yè)單位人力資源管理正面臨著諸多的改革,激勵機制作為人力資源管理中基礎理論,對于新時期事業(yè)單位人力資源管理有著重要的意義。 一、激勵機制在人力資

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本文編號：945102