本文關(guān)鍵詞：石化企業(yè)人力資源管理中存在問題及應(yīng)對策略

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【摘要】：石化企業(yè)是我國國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè),是當前我國能源的主要供應(yīng)者,石化企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展是我國經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的重要保障�，F(xiàn)階段,低油價成為中國市場新常態(tài),石化企業(yè)之間的競爭日趨激烈,人力資源作為石化企業(yè)發(fā)展的核心因素,越來越受到石化企業(yè)的重視。本文主要闡述了我國石化企業(yè)當前人力資源管理中存在的一些主要問題,并提出了加強石化企業(yè)人力資源管理方面的應(yīng)對策略。
【作者單位】： 青島科技大學經(jīng)濟與管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 石化企業(yè) 人力資源管理 策略
【分類號】：F272.92;F426.7
【正文快照】： 隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,企業(yè)間的競爭實際上指的就是對人才資源的競爭,企業(yè)的人才培養(yǎng)、管理活動將直接決定企業(yè)的經(jīng)濟效益與未來發(fā)展。在石化企業(yè)中,因其自身具有極高的壟斷性,這使得其存在平均主義這一建設(shè)弊端。隨著我國石化企業(yè)體制改革活動的深入開展,石化企業(yè)需要根據(jù)自

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