本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度研究

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的不斷加強(qiáng)。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的作用下,競爭也更加激烈。企業(yè)競爭的核心力量在于人才。人是具體工作的決策中,參與者和執(zhí)行者。人力資源管理也越來越被企業(yè)所重視。本文從戰(zhàn)略人力資源管理模式中的薪酬滿意度進(jìn)行了研究。通過分析企業(yè)進(jìn)行人力資源薪酬滿意度和有關(guān)介紹。從而實現(xiàn)人力資源薪酬創(chuàng)新管理,希望可以有效的提高企業(yè)的競爭力。采用最優(yōu)化的薪酬滿意度管理作用,促進(jìn)人力資源得到最優(yōu)化配置。
【作者單位】： 呼倫貝爾伊敏鎮(zhèn)政府;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 人力資源 管理 人員 薪酬滿意度 研究
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 經(jīng)濟(jì)全球化的的時代的背景下,人力資源作為企業(yè)核心戰(zhàn)略資源的重要因素之一,有深遠(yuǎn)的影響意義。人力資源的的優(yōu)化配置可以為企業(yè)不斷的創(chuàng)造價值,那么有效的人力資源管理模式在企業(yè)中起到的作用,越來越多企業(yè)的重視。那么為了可以保證企業(yè)能夠有效提升核心競爭力,提高企業(yè)員工

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本文編號：936164