本文關(guān)鍵詞：科研單位人力資源開發(fā)管理研究

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【摘要】：科研單位是我國科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的主力軍,聚集著大量的高素質(zhì)知識型科技人才,科研單位要謀求發(fā)展就離不開創(chuàng)新,人才是科研單位的核心,如何更科學(xué)高效地激發(fā)科研單位人員的潛能和創(chuàng)造力,提升其學(xué)習(xí)能力,最大程度地發(fā)揮人才資源的優(yōu)勢成為科研單位的發(fā)展方式。由此可見,人力資源管理開發(fā)是科研單位發(fā)展的重要課題,關(guān)系著科研單位的創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)程及其綜合能力的提升。基于此,立足于當(dāng)前科研單位人力資源開發(fā)管理的現(xiàn)狀,分析科研單位人力資源開發(fā)管理中存在的問題,并提出可行性對策。
【作者單位】： 大慶油田第三采油廠工程技術(shù)大隊;
【關(guān)鍵詞】： 科研單位 人力資源 開發(fā)管理
【分類號】：G311
【正文快照】： 一、科研單位人力資源開發(fā)管理存在的問題1.人力資源開發(fā)管理理念陳舊。當(dāng)前,我國科研單位人力資源開發(fā)管理理念受過去事業(yè)單位用人管理機制的觀念影響,對人力資源管理工作更多地側(cè)重于資金投入,并沒有意識到人力資源開發(fā)管理發(fā)展的精髓應(yīng)該是對人力資源的潛力和創(chuàng)新意識進(jìn)行

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本文編號：928750