本文關(guān)鍵詞：高職人力資源管理專業(yè)“模擬公司制”項(xiàng)目化課程教學(xué)改革實(shí)踐——以《工作分析》課程為例

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【摘要】：高職人力資源管理專業(yè)日常課程教學(xué)的最大難題是課程實(shí)訓(xùn)的組織安排。本文結(jié)合人力資源管理專業(yè)核心課程《工作分析》,從課程的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)項(xiàng)目的組織實(shí)施、課程的考核及反思等幾方面,闡釋采用模擬公司制項(xiàng)目化模式進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新探索,來解決人才培養(yǎng)過程中學(xué)生職業(yè)崗位認(rèn)知差、能力低、崗位適應(yīng)難等問題。
【作者單位】： 青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高職人力資源管理 模擬公司制 項(xiàng)目教學(xué)
【基金】：山東省青年教師教育教學(xué)研究學(xué)術(shù)委員會課題《基于質(zhì)量提升的人力資源管理專業(yè)"模擬公司制"項(xiàng)目化課程改革實(shí)踐研究》(16SDJ167)研究成果
【分類號】：G712;F272.92-4
【正文快照】： 高職人力資源管理專業(yè)在日常課程教學(xué)中最大的一個(gè)難題就是課程實(shí)訓(xùn)的組織和安排,因?yàn)槁殬I(yè)崗位的特殊性,使之很多企業(yè)不愿意接收短期的見習(xí),導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)校時(shí)只是學(xué)習(xí)了零散的專業(yè)知識和技能,而缺乏真實(shí)工作環(huán)境的體驗(yàn),因此到了工作崗位經(jīng)常表現(xiàn)出職業(yè)能力低下、崗位適應(yīng)力差,

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：925246