本文關(guān)鍵詞：香港高校國際化進(jìn)程中人力資源管理制度分析

  更多相關(guān)文章： 香港地區(qū)高校 人力資源管理 績效管理 信息化

【摘要】：香港地區(qū)高校國際接軌程度高,發(fā)展速度快,尤其是香港理工大學(xué)由學(xué)院升級為大學(xué)(1994年),到躋身亞洲排名第27(2014年QS亞洲大學(xué)排名),僅僅用了20年時(shí)間,那么香港地區(qū)高校在人力資源管理制度上有何特點(diǎn),有何經(jīng)驗(yàn)?本文通過考察和學(xué)習(xí)香港地區(qū)高校國際化進(jìn)程中人力資源管理制度,對其各方面的制度進(jìn)行了分析,希望對內(nèi)地高校的國際化建設(shè)提供參考。
【作者單位】： 武漢大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 香港地區(qū)高校 人力資源管理 績效管理 信息化
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 制定人力資源政策的核心原則是致力于實(shí)現(xiàn)大學(xué)的發(fā)展目標(biāo),同時(shí)也要顧及到各方面的利益群體;大學(xué)的管理者應(yīng)制定一個(gè)管理者和管理對象普遍接受的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜肆Y源政策;重要的人力資源政策包括招聘、編制、薪酬管理、績效管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系和解聘及申訴政策。本文將通過對，

本文編號：924845