本文關(guān)鍵詞：人力資源管理信息化個案研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資源管理信息化個案研究姓名：李雙新申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：勞動經(jīng)濟學(xué)指導(dǎo)教師：王靜20050301內(nèi)容提要在人力資源管理領(lǐng)域，人力資源管理信息化是該領(lǐng)域的熱點問題。信息化人力資源管理，在企業(yè)信息化的背景之下，最初由事務(wù)性的工作信息處理，到后來分離出來，作為相對獨立的一部分，對企業(yè)信息化整體產(chǎn)生了舉足輕重的作用。如何更大的發(fā)揮人力資源的作用，使人力資源部門不再僅僅是一個耗費成本的部門，人力資源管理信息化將助力這種轉(zhuǎn)變。在當(dāng)前的市場中，企業(yè)的人力資源管理信息化是如何開展的，開展的效果如何，勢必將對整個人力資源管理信息化領(lǐng)域的下一步發(fā)展產(chǎn)生影響。本文通過對人力資源管理信息化相關(guān)理論的分析，結(jié)合某企業(yè)實施e-HR系統(tǒng)的前后效果對比，分析了實施成敗的原因，提出了相應(yīng)的對策。對于類似的企業(yè)在未來的人力資源管理信息化進程中，將起到一定的借鑒作用，可以避免走彎路。也希望可以促進更多的關(guān)于如何進行人力資源管理信息化的后續(xù)研究，在這樣一個信息時代真正把人力資源管理的水平提高到一個新的高度�！P(guān)鍵字：人力資源管理信息化e―HRAbstract Human resource management information system is the hot topic in HRM．From the businesslike work information management tobe separated aSa comparatively absolute part，human resource management information system holds the balance of the whole enterprise information．Human resource management information system will exert more effect of HR and make the HR department change to be an efficient one．In current market，the course and effect of human resource management information system certainly will effect the next development of this field．This article analyzes the reason of t

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