本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)人力資源管理研究前沿探析與未來(lái)展望，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第33卷第3期

2011年3月外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理

ForeignEconomics&ManagementVol 33No 3

Mar.2011

創(chuàng)業(yè)人力資源管理研究前沿探析與未來(lái)展望

劉 芳1,2,王 浩1,2

(1 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,廣東廣州510642;2 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心,廣東廣州510642)

摘 要:近年來(lái),有關(guān)創(chuàng)業(yè)與人力資源管理的討論空前熱烈。本文探討了創(chuàng)業(yè)人力資源管理研究的起源問(wèn)題,并從單一人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)建新企業(yè)、單一人力資源管理實(shí)踐與實(shí)現(xiàn)新組合、人力資源管理系統(tǒng)與創(chuàng)建新企業(yè)以及人力資源管理系統(tǒng)與實(shí)現(xiàn)新組合四個(gè)方面重點(diǎn)評(píng)介了近年來(lái)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的人力資源管理研究成果,并對(duì)創(chuàng)業(yè)人力資源管理研究的未來(lái)方向進(jìn)行了展望。

關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè);創(chuàng)建新企業(yè);實(shí)現(xiàn)新組合;人力資源管理;單一實(shí)踐;系統(tǒng)

中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001 4590(2011)03 0027 08

一、引 言

1985年,德魯克宣稱:創(chuàng)業(yè)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨,一種全新的創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)正在取代管理型經(jīng)濟(jì),創(chuàng)業(yè)可以為企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)另辟蹊徑(Drucker,1985)。創(chuàng)業(yè)研究是一個(gè)多學(xué)科交叉的研究領(lǐng)域,不同學(xué)科背景的學(xué)者分別從其本學(xué)科的角度出發(fā),運(yùn)用不同的理論來(lái)考察創(chuàng)業(yè)問(wèn)題,逐漸形成了各具特色的理論流派(楊俊和張玉利,2008)。早在1986年,創(chuàng)業(yè)人力資源管理研究就已經(jīng)引起學(xué)者們的興趣[1]。隨著時(shí)代的變遷,創(chuàng)業(yè)人力資源管理研究不斷發(fā)展、演進(jìn)。近幾年來(lái),有關(guān)創(chuàng)業(yè)與人力資源管理問(wèn)題的討論變得空前熱烈,國(guó)際主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)和人力資源管理期刊紛紛載文加入了這場(chǎng)熱烈的討論。 創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐 (EntrepreneurshipTheoryandPractice)、 人力資源管理評(píng)論 (HumanResourceManagementRe view)和 人力資源管理 (HumanResourceManagement)分別在2000年、2003年、2006年和2010年以專輯的形式載文對(duì)創(chuàng)業(yè)人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行了深入的討論。

本文在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上對(duì)國(guó)外有關(guān)創(chuàng)業(yè)人力資源管理的現(xiàn)有研究文獻(xiàn)進(jìn)行了評(píng)介,以期引起國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對(duì)創(chuàng)業(yè)人力資源管理問(wèn)題的關(guān)注,并供國(guó)內(nèi)學(xué)者開展我國(guó)情境下的創(chuàng)業(yè)人力資源管理研究參考,希望能夠通過(guò)學(xué)者們的深入研究,形成一套適應(yīng)我國(guó)本土文化的創(chuàng)業(yè)人力資源管理理論和管理方法。

二、創(chuàng)業(yè)人力資源管理研究的起源

長(zhǎng)久以來(lái),人力資源管理被認(rèn)為是一種大企業(yè)現(xiàn)象。事實(shí)上,新創(chuàng)企業(yè)也很少單設(shè)正式的人力資源管理部門,致使創(chuàng)業(yè)學(xué)者一直避談人力資源管理問(wèn)題(Katz等,2000),而中小企業(yè)也被人力資源管理學(xué)者視為 二等公民 (Tansky和Heneman,2003)。Aldrich(1999)認(rèn)為,在企業(yè)成長(zhǎng)為中型或者大型企業(yè)之前,我們不了解它們的人力資源管理問(wèn)題。Jack等(2006)也指出,人們對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的人力資源收稿日期:2011 01 05

作者簡(jiǎn)介:劉 芳(1984-),女,華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士研究生,華南農(nóng)業(yè)大學(xué)人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心研究人員;

王 浩(1954-),男,華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士研究生導(dǎo)師,華南農(nóng)業(yè)大學(xué)人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任。

創(chuàng)業(yè)人力資源管理研究前沿探析與未來(lái)展望27

  本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)人力資源管理研究前沿探析與未來(lái)展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。