本文關(guān)鍵詞：關(guān)于我國人力資源會計核算及應(yīng)用分析研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《四川大學(xué)》 2007年

關(guān)于我國人力資源會計核算及應(yīng)用分析研究

崔勝利  

【摘要】： 隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)之間的競爭更多的是依靠知識和技術(shù)手段，人才作為知識和技術(shù)的載體在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用，人力資源在知識經(jīng)濟時代成為企業(yè)的“第一資源”，在企業(yè)中的地位受到高度的重視。面對激烈的競爭形勢，企業(yè)更加重視對人才的占有和培養(yǎng)，并加強了對人力資源管理的需求，企業(yè)需要大量的人力資源方面的信息進(jìn)行有效的決策。而傳統(tǒng)會計理論重視對物力資源的核算和控制，對人力資源雖然在理論上承認(rèn)它是生產(chǎn)經(jīng)營活動中主導(dǎo)的、起決定作用的生產(chǎn)要素，但在會計核算和控制方面，沒有反映和提供人力資源取得、開發(fā)和使用等方面的耗費和人力資源產(chǎn)生效益等數(shù)據(jù)資料，也沒有真正體現(xiàn)人力資源應(yīng)有的權(quán)益，相對于物力資源是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后了。因此建立人力資源會計，開展人力資源會計核算，把人力資源這一知識經(jīng)濟時代的關(guān)鍵生產(chǎn)要素得以正確反映、計量和確認(rèn)，對于掌握人力資源信息，加強人力資源開發(fā)和人力資源能力的建設(shè)，加快形成我國的智力型經(jīng)濟體系，尤其在人口眾多的中國，更具有重要的現(xiàn)實意義。 本文的研究目的是為人力資源會計實施提供一個切實有效可行的核算模式。本文在對人力資源會計相關(guān)基本理論作介紹分析的基礎(chǔ)上，對目前人力資源成本會計、人力資源價值會計以及人力資源權(quán)益會計核算模式進(jìn)行了深入的對比研究分析。由于這三種核算模式在理論上都還存在著不足，因此加大了在實踐中推行人力資源會計的難度。為了改變目前人力資源會計理論存在的困境，筆者基于可操作性、可比性、重要性的原則，并根據(jù)我國目前的國情，設(shè)計了一套適合我國實際的人力資源權(quán)益會計模式。在構(gòu)建我國人力資源會計核算模式的過程中，第一，，對原有對人力資源會計的計量和會計核算進(jìn)行了改進(jìn)和完善，減少了核算過程中的復(fù)雜性，增加了不同企業(yè)之間數(shù)據(jù)的可比性；第二，針對人力資源價值貨幣計量的局限性，加大了非財務(wù)信息的披露，使企業(yè)會計信息使用者可以更全面、更準(zhǔn)確地了解企業(yè)所擁有的人力資源狀況；第三，由于人力資本與物力資本相比具有特殊的流動性，為了保護物力資本所有者的權(quán)益，對人力資本參與利潤分配設(shè)置了門檻：第四，為了使人力資源會計在我國更快地全面推行，本文還對影響我國人力資源會計運行的環(huán)境進(jìn)行了深入的分析，針對當(dāng)前存在的不利因素，提出了相應(yīng)的對策和建議。 本文的研究結(jié)果在一定程度上豐富和發(fā)展了人力資源會計理論，雖然還存在種種不足，但人力資源會計作為一門新興會計學(xué)科分支，需要一個完善和實踐過程，相信通過我們大家的努力，人力資源會計定能在我國推廣開來，并帶來巨大的社會經(jīng)濟效益。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F235
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 沈菊琴;劉麗芳;;構(gòu)筑人力資源會計的運行平臺[J];金融經(jīng)濟;2005年06期

2 宋立燕;;人力資源會計初探[J];中國農(nóng)業(yè)會計;2011年06期

3 于強;;服務(wù)外包企業(yè)人力資本的財務(wù)風(fēng)險管理研究[J];國際商務(wù)財會;2011年06期

4 白翠萍;;傳統(tǒng)會計核算模式中的缺陷研究[J];中國市場;2011年27期

5 孫淑營;;人力資源會計的確認(rèn)和計量研究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2011年10期

6 楊衛(wèi)紅;;論知識經(jīng)濟時代的人力資源會計計量方法[J];當(dāng)代經(jīng)濟;2011年14期

7 高艷;;我國人力資源會計推行障礙及其對策分析[J];財政監(jiān)督;2011年14期

8 吳建斌;;姚明棄用人力資本出資之謎[J];董事會;2011年09期

9 林建珍;;淺談人力資源會計的核算[J];山西經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;2011年02期

10 周芳;;淺析人力資源會計[J];科技促進(jìn)發(fā)展(應(yīng)用版);2010年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王飛鵬;曹秀華;;人力資本利潤分配權(quán)的理論探討[A];煤炭經(jīng)濟管理新論——第二屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇、第三屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇論文集（2002）[C];2002年

2 陳國楨;劉慧發(fā);周洪武;;論新經(jīng)濟時代的人力資源會計與戰(zhàn)略[A];企業(yè)管理創(chuàng)新探索與實踐——2010年河南省企業(yè)管理創(chuàng)新論文集[C];2010年

3 李哲;丁士軍;;江漢平原農(nóng)戶教育收益率分析[A];湖北省人民政府第三屆湖北科技論壇“三農(nóng)問題與農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力提高”分論壇論文集[C];2005年

4 李哲;丁士軍;;農(nóng)村教育收益率實證分析 以湖北五縣為例[A];“三農(nóng)”問題與新農(nóng)村建設(shè)——湖北省首屆涉農(nóng)領(lǐng)域青年博士論壇論文集[C];2006年

5 錢士茹;丁銘晨;;企業(yè)家人力資本與企業(yè)持續(xù)成長——以江汽集團為例[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

6 王大剛;閆晉斐;;影響企業(yè)家成長因素的研究綜述[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

7 尹春華;尹紅生;;BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)對勞動人口的平均受教育年限的預(yù)測[A];中國系統(tǒng)工程學(xué)會決策科學(xué)專業(yè)委員會第六屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2005年

8 李春艷;劉海波;;建立以人力資本為條件的轉(zhuǎn)讓權(quán)及其制度創(chuàng)新[A];中國經(jīng)濟熱點問題探索（下）[C];2001年

9 曾小舟;;終身教育體系中人力資本投資的動力分析[A];科學(xué)發(fā)展觀與成人教育創(chuàng)新——2004年中國成人教育協(xié)會年會論文集（Ⅰ）[C];2004年

10 陳年紅;張煥明;;追趕戰(zhàn)略、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟增長趨同[A];中國社會科學(xué)院第三屆中國經(jīng)濟論壇論文集（下）[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫文剛;[N];財會信報;2005年

2 李國英;[N];吉林日報;2005年

3 中國社會科學(xué)院常務(wù)副院長 王偉光;[N];人民日報;2008年

4 美國華盛頓大學(xué)講師 孫曉琳;[N];徐州日報;2009年

5 衡鋼集團黨委組織部部長 王美明;[N];衡陽日報;2009年

6 記者 楊麟　見習(xí)記者 陳會君;[N];湖北日報;2009年

7 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永祎;[N];新華日報;2009年

8 宋媛;[N];中國社會科學(xué)報;2009年

9 王偉海;[N];湖北日報;2009年

10 哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授 EDWARD L. GLAESER　編譯 嚴(yán)珂;[N];21世紀(jì)經(jīng)濟報道;2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 霍連明;高技能型人才能力建設(shè)研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2010年

2 黃鳳;基于人力資本的國有林區(qū)森工企業(yè)薪酬體系研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2010年

3 車卡佳;高校高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 魏立萍;人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2001年

5 劉冬梅;我國高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度研究[D];天津大學(xué);2010年

6 鐘慶才;人力資本產(chǎn)權(quán)與實現(xiàn)機制分析[D];暨南大學(xué);2002年

7 石高宏;企業(yè)的性質(zhì)：從企業(yè)家角度的透析[D];西北大學(xué);2004年

8 邱豐;可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究[D];東北師范大學(xué);2003年

9 李麗紅;基于知識資本放大原理的咨詢項目知識共享路徑研究[D];天津大學(xué);2009年

10 衛(wèi)玲;人力資本參與國有企業(yè)收入分配的制度創(chuàng)新[D];西北大學(xué);2003年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊建波;ZA高新技術(shù)公司基于人力資源會計思路的人力資源管理活動分析[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2008年

2 崔勝利;關(guān)于我國人力資源會計核算及應(yīng)用分析研究[D];四川大學(xué);2007年

3 王俊芳;人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的實證研究[D];貴州財經(jīng)學(xué)院;2010年

4 張志勇;市場里的企業(yè)：一個由各類人力資本共同訂立的特別合約[D];西南財經(jīng)大學(xué);2003年

5 李雪峰;人力資本理論研究及其對中國的啟示[D];西北工業(yè)大學(xué);2002年

6 許震;人力資本投資風(fēng)險研究[D];南京理工大學(xué);2003年

7 張中華;內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資本開發(fā)研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2004年

8 何燕;人力資本提升在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中的作用[D];武漢理工大學(xué);2004年

9 鄒奕杰;人力資本與服務(wù)業(yè)企業(yè)國際化程度的關(guān)系研究[D];南京大學(xué);2011年

10 孟欣;我國人力資本增值狀態(tài)與對策[D];青島大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于我國人力資源會計核算及應(yīng)用分析研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。