本文關(guān)鍵詞：探究人力資源招聘中信息不對稱的經(jīng)濟效應(yīng)

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【摘要】：在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,企業(yè)也得到了很大的發(fā)展空間。人力資源管理對于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。但是由于招聘者與被招聘者都沒有全面的了解彼此的個人資料,致使招聘不成功,這種現(xiàn)象就是人力資源招聘中信息不對稱。主要表現(xiàn)為招聘的一方?jīng)]能認(rèn)真分析應(yīng)聘者的信息,招聘的方式過于簡單。應(yīng)聘者也沒有仔細(xì)的了解的招聘公司的要求,這就導(dǎo)致了二者之間的信息出現(xiàn)誤差。所以,本文的主要內(nèi)容就是通過對人力資源招聘中信息不對稱的經(jīng)濟影響等進行進一步分析,探討出規(guī)避信息不對稱的對策,為企業(yè)人力資源管理提供一定的參考。
【作者單位】： 中國長城計算機深圳股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 招聘 信息不對稱
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

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