本文關(guān)鍵詞：電力人力資源管理績效評價的研究

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【摘要】：電力企業(yè)要想在激烈的市場競爭中謀求發(fā)展就必須進行有效的人力資源管理,將電力企業(yè)人才納入電力企業(yè)核心競爭之中,也只有如此,才能夠確保電力企業(yè)在市場競爭之中始終占有一席之地。而人力資源管理績效評價更是電力企業(yè)人力資源管理工作的關(guān)鍵所在,其與整個電力企業(yè)的經(jīng)營管理息息相關(guān)。因此,做好電力企業(yè)人力資源管理績效評價則具有十分重要的現(xiàn)實意義。該文筆者即結(jié)合個人多年從事電力企業(yè)人力資源管理的實踐經(jīng)驗,從幾個方面入手就電力人力資源管理績效評價進行研究與探討,以供參考。
【作者單位】： 黑龍江省送變電工程公司;
【關(guān)鍵詞】： 電力企業(yè) 人力資源管理 績效評價
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 作為電力企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展的關(guān)鍵性力量——人力資源管理,其不僅是決定電力企業(yè)核心競爭力的重要因素之一,更是電力企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容之一,因此,在很大程度上電力企業(yè)人力資源管理對整個電力企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展都存在著決定性的力量。而其中人力資源管理績效評價又是電力企業(yè)

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本文編號：891897