本文關鍵詞：QS縣事業(yè)單位招聘問題研究

  更多相關文章： 事業(yè)單位 公開招聘 縣域 對策

【摘要】：事業(yè)單位是計劃經(jīng)濟時代的產物,是具有中國特色的組織形式。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,傳統(tǒng)的人事制度存在很多弊端,不能滿足時代的需要。2005年,國家出臺了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,明確規(guī)定事業(yè)單位采用公開招聘制度。QS縣自從實行事業(yè)單位公開招聘制度以后,取得了一定的成效,但是由于體制環(huán)境和技術方法等因素的制約,在實踐中還存在許多問題需要改進和完善。此論文首先對事業(yè)單位公開招聘的背景進行分析,我國事業(yè)單位的改革遠遠落后,人事制度上的問題尤為突出,事業(yè)單位人事制度改革勢在必行。對事業(yè)單位公開招聘的原則、特點、影響因素及意義等進行闡述。其次結合公開招聘的相關理論,運用查閱文獻法、問卷調查法和系統(tǒng)分析等研究方法,以QS縣事業(yè)單位為例,采用問卷調查的方式對QS縣事業(yè)單位招聘現(xiàn)狀及招聘程序進行了解。QS縣自從實行事業(yè)單位公開招聘制度以來,全面推行事業(yè)單位公開招聘,不斷完善體制機制,努力探索公開招聘的科學方法和有效途徑,通過公開招聘選拔吸收了一批知識層次高、能力素質強的工作人員,改善了全市事業(yè)單位人員知識和年齡結構,進一步優(yōu)化了進人風氣和工作作風,有力推動了業(yè)務工作順利開展和事業(yè)單位健康發(fā)展。結合QS縣實際,在廣泛查閱文獻的基礎上,找出QS縣事業(yè)單位公開招聘中存在的問題。具體表現(xiàn)在法律法規(guī)不完善、機制不健全、方法科學性不足、政策落實不徹底等四個方面,制約了公開招聘的順利實施,降低了公開招聘的有效性。最后結合實踐,針對QS縣事業(yè)單位公開招聘中的問題,認真分析原因,總結經(jīng)驗,提出了一系列改進措施,如健全法律法規(guī)、優(yōu)化體制機制、完善招聘方式、落實招聘政策、加強招聘從業(yè)人員培訓和加大監(jiān)督力度等,從以上幾個方面入手,完善制度基礎,破除機制瓶頸,使用科學方法,規(guī)范招聘程序,為QS縣事業(yè)單位解決公開招聘問題提供了借鑒。此論文的研究緊密結合QS縣事業(yè)單位公開招聘工作,立足實際,運用工商管理與現(xiàn)代管理相結合的方法進行相關分析,致力于解決問題,提出具有針對性和可操作性的解決措施,為QS縣的經(jīng)濟建設和各項事業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。
【關鍵詞】：事業(yè)單位 公開招聘 縣域 對策
【學位授予單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第一章 緒論10-21
• 第一節(jié) 研究背景10-12
• 第二節(jié) 研究意義12-13
• 一 理論意義12
• 二 現(xiàn)實意義12-13
• 第三節(jié) 事業(yè)單位公開招聘概述13-18
• 一 事業(yè)單位公開招聘的特點13-14
• 二 事業(yè)單位公開招聘的必要性14-15
• 三 事業(yè)單位公開招聘的基本原則15
• 四 事業(yè)單位公開招聘的影響因素15-17
• 五 事業(yè)單位公開招聘流程17-18
• 第四節(jié) 國內外研究現(xiàn)狀18-20
• 一 國外研究現(xiàn)狀18-19
• 二 國內研究現(xiàn)狀19-20
• 第五節(jié) 研究思路與方法20-21
• 一 研究思路20
• 二 研究方法20-21
• 第二章 QS縣事業(yè)單位招聘現(xiàn)狀21-28
• 第一節(jié) QS縣事業(yè)單位招聘基本情況21-25
• 第二節(jié) QS縣事業(yè)單位招聘程序25-26
• 一 制定招聘方案，發(fā)布招聘簡章25
• 二 受理報名，進行資格審查25-26
• 三 組織考試、體檢26
• 四 政審、公示、聘用26
• 五 紀律監(jiān)督、評估總結26
• 第三節(jié) QS縣事業(yè)單位招聘成效26-28
• 第三章 QS縣事業(yè)單位招聘主要問題分析28-34
• 第一節(jié) 事業(yè)單位公開招聘法律法規(guī)不完善28
• 一 國家法律體系不健全28
• 二 地方配套制度不完善28
• 第二節(jié) 事業(yè)單位公開招聘機制不健全28-30
• 一 編制管理滯后29
• 二 聘用合同制的配套制度不完善29
• 三 缺乏有效的監(jiān)督問責機制29-30
• 第三節(jié) 事業(yè)單位公開招聘方法科學性不足30-31
• 一 招聘計劃編制科學性不足30
• 二 招聘資格條件設置苛刻30
• 三 招聘考試方法單一30-31
• 四 現(xiàn)場報名方式落后31
• 五 考試內容設置不科學31
• 第四節(jié) 事業(yè)單位公開招聘政策落實不徹底31-34
• 一 招聘信息發(fā)布渠道狹窄32
• 二 考核考察工作不規(guī)范32-33
• 三 招聘成本昂貴33
• 四 招聘反饋和評估相對缺乏33-34
• 第四章 QS縣事業(yè)單位招聘改進對策34-45
• 第一節(jié) 健全公開招聘相關法律法規(guī)建設34-35
• 一 加強法律法規(guī)立法工作34
• 二 完善法律法規(guī)實施細則34-35
• 第二節(jié) 優(yōu)化公開招聘體制機制35-36
• 一 加快事業(yè)單位編制改革35-36
• 二 規(guī)范公開招聘組織體系36
• 第三節(jié) 完善公開招聘的招聘方式36-39
• 一 科學地設置招聘資格36-37
• 二 分類分級招聘考核37-38
• 三 提高筆試、面試的科學性38
• 四 開展網(wǎng)絡報名38-39
• 第四節(jié) 落實公開招聘政策39-41
• 一 擴大招聘信息宣傳39
• 二 提高招聘過程透明度39
• 三 嚴格進行保密工作39-40
• 四 發(fā)揮招聘考核環(huán)節(jié)作用40
• 五 健全公開招聘反饋和評估機制40-41
• 第五節(jié) 增加公開招聘從業(yè)人員培訓工作41-42
• 一 加強對招聘從業(yè)人員培訓41
• 二 增強對招聘從業(yè)人員的職業(yè)意識41-42
• 三 建設考官隊伍42
• 第六節(jié) 加大公開招聘監(jiān)督力度42-45
• 一 建立有效的監(jiān)督機構43
• 二 拓寬監(jiān)督渠道及監(jiān)督形式43-44
• 三 加大違紀懲處44-45
• 第五章 結論45-47
• 參考文獻47-50
• 附錄50-51
• 個人簡歷51-52
• 致謝52

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 ;什么是“QS”標志[J];黨的生活;2003年12期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 孔晉亮;王恒壯;陳海榮;蔡雙啟;宋志軍;劉曉嵐;陳一強;王立贊;;銅綠假單胞菌QS系統(tǒng)缺陷對生物膜形成及大鼠肺部慢性感染的影響[A];中華醫(yī)學會第11屆全國內科學術會議論文匯編[C];2007年

2 屈波;張錦佳;陳雪梅;;QS法mis型切口行人工膝關節(jié)置換術病人的康復護理[A];泛長江流域骨科新進展暨第九屆全國骨科護理研討會論文匯編[C];2007年

3 吳樹敏;付俊昌;;QS氣流篩粉機在碳酸鈣行業(yè)的應用[A];2005年全國鈣鎂鹽行業(yè)會議文集[C];2005年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 史莉;買食品，，注意“QS”[N];山西日報;2003年

2 記者 吳文治;京城超市連卷袋換“QS裝”[N];北京商報;2008年

3 湖北省襄樊市衛(wèi)生監(jiān)督局 唐沁洋;“安檢標志—QS”能否保障食品安全[N];健康報;2007年

4 本報記者 周覓;QS將“有毒”食品拒之門外[N];民營經(jīng)濟報;2007年

5 石訊;誰能保證印有“質量安檢標志—QS”包裝的食品安全[N];中國包裝報;2007年

6 姚興春 王燦群 記者 江東;明年底福州三成食品企業(yè)將因通不過QS遭淘汰[N];中國質量報;2005年

7 記者 王嵐 通訊員 孫羽辰;選購十三類食品請留意是否加貼“QS”[N];寧波日報;2007年

8 記者 孟志遠;太原近九成食品有了“QS”通行證[N];發(fā)展導報;2007年

9 原建軍;41家食品企業(yè)獲首批“QS”認證[N];西安日報;2003年

10 原建軍 實習生 楊瑜 李楠;我市全面鋪開食品QS工作[N];西安日報;2005年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 潘文靜;QS縣事業(yè)單位招聘問題研究[D];鄭州大學;2016年

2 孫媛媛;QS公司萬噸熒光增白劑建設項目經(jīng)濟可行性分析[D];南京理工大學;2010年

本文編號：891286