本文關(guān)鍵詞：SJ學(xué)校人力資源管理的案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《云南大學(xué)》 2015年

SJ學(xué)校人力資源管理的案例研究

董輝  

【摘要】：我國知識經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)成為決定經(jīng)濟發(fā)展的主要動力�；A(chǔ)教育是決定一個國家發(fā)展水平的重要因素。人力資源是基礎(chǔ)教育學(xué)校的主要資源,是決定學(xué)校競爭力、教學(xué)質(zhì)量及學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展的關(guān)鍵資源。要做好學(xué)校的管理工作,關(guān)鍵在于提高學(xué)校人力資源管理的水平。SJ學(xué)校是一所基礎(chǔ)教育一條龍辦學(xué)的學(xué)校,具有一定的特殊性。因此,對于SJ學(xué)校的人力資源管理進行研究具有特殊的意義。 本文對SJ學(xué)校的人力資源管理進行了詳細的研究分析,通過現(xiàn)狀調(diào)查、提出問題分析問題、并提出解決問題的對策。通過對SJ學(xué)校的基本情況及人力資源各種數(shù)據(jù)進行了詳細的調(diào)查和數(shù)據(jù)分析,指出了SJ學(xué)校人力資源管理中的優(yōu)勢及存在的問題,并對這些問題進行了詳細的分析,總結(jié)各種問題的成因,通過對問題成因分析,依據(jù)人力資源管理相關(guān)的理論知識,制定了解決現(xiàn)有問題的對策。通過對SJ學(xué)校人力資源管理的分析和研究,發(fā)現(xiàn)其主要問題包括：人力資源配置不合理、開發(fā)力度不夠、績效評價不合理、對教師培訓(xùn)與開發(fā)重視度不夠、薪酬管理分配制度不健全等問題。并從人力資源的規(guī)劃、配置、招募、開發(fā)、評價、薪酬等環(huán)節(jié)提出了對SJ學(xué)校人力資源管理制度現(xiàn)存問題的詳盡解決對策。 文章是以SJ學(xué)校人力資源管理為研究對象,對我國基礎(chǔ)教育辦學(xué)過程中,出現(xiàn)的一條龍辦學(xué)的學(xué)�，F(xiàn)存問題及對策進行了分析,強調(diào)將教育人力資源管理的實踐引入此類學(xué)校并進行研究的特殊意義。

【關(guān)鍵詞】：人力資源管理 基礎(chǔ)教育
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G472
【目錄】：

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