本文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)文化建設(shè) 核心競(jìng)爭(zhēng)力 提升

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,我國(guó)企業(yè)在享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來好處的同時(shí),也面臨著更為殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)更新速度越來越快,不良企業(yè)將更快的退出市場(chǎng)。對(duì)于企業(yè)來說,只有不斷的提升自身的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能獲得生存和發(fā)展的機(jī)遇,保障自身持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。企業(yè)文化因其具有難以復(fù)制性而成為企業(yè)獨(dú)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力,能幫助企業(yè)占據(jù)更大的市場(chǎng)。專家學(xué)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都認(rèn)識(shí)到,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,通過企業(yè)文化的構(gòu)建,會(huì)有效地增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文首先闡述了企業(yè)文化的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和功能和企業(yè)核心力競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和功能,并分析了企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系。然后從不同層次的企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的不同功能和企業(yè)文化建設(shè)的不同特性三個(gè)方面研究了對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用。文中介紹了A公司的理念,分析了A公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)文化之間的關(guān)系,并找出A公司核心競(jìng)爭(zhēng)力存在的問題后對(duì)A公司核心競(jìng)爭(zhēng)力存在問題進(jìn)行了分析。在本文最后,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提升及A公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力提出了以下的對(duì)策：提升A公司的企業(yè)文化管理能力、提升A公司的技術(shù)創(chuàng)新能力和提升A公司的人力資源管理水平。希望本文對(duì)建設(shè)企業(yè)文化提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力起到有益的借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化建設(shè) 核心競(jìng)爭(zhēng)力 提升
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F270;F271;F279.26
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 緒論10-16
• 第一節(jié) 論文選題背景10
• 第二節(jié) 研究目的及意義10-11
• 一、理論意義10-11
• 二、實(shí)踐意義11
• 第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-14
• 一、國(guó)外研究現(xiàn)狀11-12
• 二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-14
• 三、研究評(píng)述14
• 第四節(jié) 研究方法14-15
• 第五節(jié) 研究?jī)?nèi)容15-16
• 第二章 企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)理論16-21
• 第一節(jié) 企業(yè)文化概述16-18
• 一、企業(yè)文化的概念16
• 二、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)16-17
• 三、企業(yè)文化的功能17-18
• 第二節(jié) 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力概述18-20
• 一、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵18
• 二、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征18-19
• 三、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)構(gòu)19-20
• 第三節(jié) 企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系20-21
• 一、企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素20
• 二、企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升20
• 三、企業(yè)文化決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力積累的方向20
• 四、企業(yè)文化融入到了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力管理的全過程20-21
• 第三章 企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用21-29
• 第一節(jié) 不同層次的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用21-24
• 一、企業(yè)價(jià)值觀確定組織戰(zhàn)略目標(biāo)21-22
• 二、管理創(chuàng)新幫助企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力22
• 三、行為活動(dòng)提高組織社會(huì)影響力22-23
• 四、品質(zhì)文化建設(shè)打造企業(yè)生命力23-24
• 第二節(jié) 企業(yè)文化建設(shè)的不同功能對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用24-27
• 一、凝聚功能24
• 二、導(dǎo)向功能24-25
• 三、激勵(lì)功能25-26
• 四、約束功能26
• 五、互動(dòng)與協(xié)調(diào)功能26-27
• 第三節(jié) 企業(yè)文化建設(shè)的不同特性對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用27-29
• 一、獨(dú)特性對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用27
• 二、共識(shí)性對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用27
• 三、相對(duì)穩(wěn)定性對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用27-29
• 第四章 A公司的企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究29-38
• 第一節(jié) A公司簡(jiǎn)介29
• 第二節(jié) 公司的發(fā)展目標(biāo)及使命29-30
• 第三節(jié) 公司的作風(fēng)和精神30
• 第四節(jié) A公司的理念30-33
• 一、企業(yè)的核心理念31
• 二、公司經(jīng)營(yíng)理念31-33
• 三、公司管理理念33
• 第五節(jié) A公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)文化之間的關(guān)系33-35
• 一、A企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力33-34
• 二、與企業(yè)文化之間的關(guān)系34-35
• 第六節(jié) A公司核心競(jìng)爭(zhēng)力存在的問題35-36
• 第七節(jié) A公司核心競(jìng)爭(zhēng)力存在問題的分析36-38
• 一、內(nèi)部環(huán)境因素36
• 二、能力因素36-37
• 三、資源因素37-38
• 第五章 A公司企業(yè)文化提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策38-44
• 第一節(jié) 提升A公司的企業(yè)文化管理能力38-41
• 一、制定適合A公司的企業(yè)文化體系38-39
• 二、健全A公司企業(yè)文化管理的運(yùn)行和管理制度39
• 三、確保A公司企業(yè)文化管理的效果39-40
• 四、加大A公司企業(yè)戰(zhàn)略管理的控制力度40-41
• 五、適時(shí)調(diào)整A公司的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略41
• 第二節(jié) 提升A公司的技術(shù)創(chuàng)新能力41-42
• 一、用企業(yè)文化提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力41-42
• 二、建立健全創(chuàng)新人才的管理機(jī)制42
• 第三節(jié) 企業(yè)文化提升A公司的人力資源管理水平42-44
• 總結(jié)44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 席獻(xiàn)忠;論企業(yè)文化建設(shè)[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2000年S2期

2 常維平;淺談企業(yè)文化[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2000年S2期

3 吳哲;注重企業(yè)文化建設(shè) 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年11期

4 謝春玲;建構(gòu)有中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)文化的途徑和方法[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年12期

5 肖云,吳劍東;論企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J];江西社會(huì)科學(xué);2000年10期

6 鄭立鵬;企業(yè)文化與豐田管理方式[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2000年11期

7 吳家炎,鄢來彪;仙光企業(yè)文化建設(shè)初探[J];社會(huì)主義研究;2000年02期

8 田憲臣;加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)　培育企業(yè)創(chuàng)新精神[J];物資流通研究;2000年05期

9 沈曉黎;企業(yè)文化——高速列車的動(dòng)力[J];物資流通研究;2000年07期

10 羅平;淺談培育個(gè)性化的企業(yè)文化[J];郵電企業(yè)管理;2000年11期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 曾雅娟;;企業(yè)文化建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)[A];“文化建設(shè)與和諧社會(huì)”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 何少川;;深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)——在福建省“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)上的講話[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2008年

3 鄭又賢;;企業(yè)文化建設(shè)的主要難點(diǎn)及其對(duì)策研究[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2008年

4 陳明森;;“福建省改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”理論研討會(huì)主要觀點(diǎn)綜述[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2008年

5 李世華;;關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的兩個(gè)觀點(diǎn) 在第二屆中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇大會(huì)上的講話[A];第二屆中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2009年

6 周士國(guó);;企業(yè)文化建設(shè)中的幾個(gè)具體問題[A];第二屆中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2009年

7 王金利;;我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)之探討[A];全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(下冊(cè))[C];2004年

8 朱邦盛;;創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

9 侯秉文;;建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[A];中國(guó)特色社會(huì)主義：理論·道路·事業(yè)——山東省社會(huì)科學(xué)界2008年學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2）[C];2008年

10 韓曉煥;;淺談企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的影響和作用[A];河南省金屬學(xué)會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孟凡馳;在借鑒整合中發(fā)展企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 慶修;世界500強(qiáng)與企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2003年

3 劉建德;如何培育優(yōu)秀的煤炭企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2003年

4 朱澤賀;試論企業(yè)文化的價(jià)值判斷[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

5 王家利(作者單位 鞍山三和軋鋼有限公司);淺談企業(yè)文化建設(shè)個(gè)性化[N];鞍山日?qǐng)?bào)　;2005年

6 劉建平 馬良影 劉云龍（作者單位：天鵝集團(tuán)）;班組文化是企業(yè)文化建設(shè)的根基[N];保定日?qǐng)?bào);2005年

7 高永生;感悟企業(yè)文化的作用[N];北京科技報(bào);2003年

8 賀玉萍;淺談企業(yè)文化功能與建設(shè)[N];兵團(tuán)日?qǐng)?bào)(漢);2003年

9 李躍民 張?jiān)品?保險(xiǎn)需要高品位的企業(yè)文化[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2001年

10 陳德瑩;塑造先進(jìn)的中國(guó)人壽企業(yè)文化[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2002年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 沃偉東;企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

2 王德勝;基于持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化作用機(jī)理研究[D];天津大學(xué);2010年

3 楊波;江澤民文化創(chuàng)新思想與當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)[D];湖南師范大學(xué);2003年

4 楊紅軍;非正式制度與企業(yè)文化研究[D];吉林大學(xué);2004年

5 吳文盛;企業(yè)文化與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 張旭;企業(yè)文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2007年

7 劉明明;企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究[D];大連理工大學(xué);2012年

8 趙世剛;中國(guó)商業(yè)銀行企業(yè)文化測(cè)度研究[D];大連理工大學(xué);2007年

9 陳靜;企業(yè)文化提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)制與路徑研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

10 何載福;企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐與績(jī)效研究[D];華中科技大學(xué);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬會(huì);建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化[D];北京林業(yè)大學(xué);2008年

2 秦小兵;施工企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)案例研究[D];電子科技大學(xué);2008年

3 方靜;企業(yè)文化對(duì)核心能力的作用機(jī)制與提升路徑研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

4 張亞妮;華榮置業(yè)企業(yè)文化建設(shè)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施[D];西北大學(xué);2008年

5 孫丕顯;企業(yè)文化研究與建設(shè)實(shí)踐[D];廈門大學(xué);2008年

6 熊富標(biāo);企業(yè)文化建設(shè)績(jī)效的研究[D];華中師范大學(xué);2009年

7 劉青;中國(guó)電信的企業(yè)文化建設(shè)研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2008年

8 張綱;基于品格培養(yǎng)的企業(yè)文化建設(shè)探討[D];上海交通大學(xué);2009年

9 盛曉偉;大慶石油企業(yè)文化自組織戰(zhàn)略研究[D];大慶石油學(xué)院;2008年

10 李冰;大慶地區(qū)石油企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)保障制度創(chuàng)新研究[D];大慶石油學(xué)院;2008年

，

本文編號(hào)：885776