本文關(guān)鍵詞：基于人力資源管理的雙視角組織支持模型構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《哈爾濱工業(yè)大學(xué)》 2014年

基于P-CMM模型的H公司人力資源管理研究

譚宏  

【摘要】：新世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)明顯加速，我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整在持續(xù)推進(jìn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨的情況更為嚴(yán)重，并且極具考驗(yàn)。企業(yè)中最具價(jià)值的財(cái)富之一是人力資源，，對(duì)它的管理就具備了更為深遠(yuǎn)和重要的意義。然而，近十年來(lái)國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理雖然在向著西方現(xiàn)代管理體制靠近，但是由于理論研究的不徹底和應(yīng)用的盲目性，企業(yè)所使用的各種管理方法和理念都不同程度地存在重視局部而忽略整體的弱點(diǎn)。而面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)，這種弱點(diǎn)又必將使企業(yè)遭受損失，因此企業(yè)急需一種具備整體整合力的管理框架方法來(lái)扭轉(zhuǎn)這種狀況。 人力資源成熟度模型是20世紀(jì)90年代公布的一種人力資源管理方法，它致力于整合企業(yè)各項(xiàng)資源和管理實(shí)踐，重新規(guī)劃人力資源管理流程，為企業(yè)提供一種可以保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的管理體制。目前世界上許多大型公司都已經(jīng)引入了這種管理方法，國(guó)內(nèi)公司（如華為、東軟等）也基本上通過(guò)了P-CMM的五級(jí)認(rèn)證，事實(shí)證明這種管理方法可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 H公司目前的人力資源狀況處于混亂的狀態(tài)并急需通過(guò)整合來(lái)增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。本文根據(jù)已有的對(duì)P-CMM模型的研究，為H公司設(shè)計(jì)了對(duì)應(yīng)企業(yè)狀況的人力資源成熟度模型管理方法，構(gòu)建了H公司人力資源管理體系，并提出了相應(yīng)的實(shí)施步驟，為做好人力資源管理工作的提出了相應(yīng)的管理對(duì)策和措施。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F426.5;F272.92;F224
【目錄】：

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門(mén)大學(xué);2002年

4 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門(mén)大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2008年

3 王瀾;人力資源管理營(yíng)銷(xiāo)在A公司售后工程師績(jī)效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門(mén)大學(xué);2008年

4 趙書(shū)峰;我國(guó)基層政府部門(mén)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2009年

5 李揚(yáng);國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

6 孫旭雅;中國(guó)情景下企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

8 張霖;工作分析在民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

9 張?zhí)祢?民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

  本文關(guān)鍵詞：基于人力資源管理的雙視角組織支持模型構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：88303