本文關(guān)鍵詞：自控所雛鷹飛翔計(jì)劃:基于青年員工成長訴求的最佳培訓(xùn)體系實(shí)踐

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【摘要】：正在企業(yè)培訓(xùn)中,對新進(jìn)員工的培訓(xùn)由于受訓(xùn)對象的特征更易受到重視,國內(nèi)外知名企業(yè)始終將新進(jìn)企業(yè)的青年員工培訓(xùn)工作作為人力資源戰(zhàn)略任務(wù)來對待。對青年員工的培訓(xùn)好比園丁,把樹苗栽種在園子里,需要不斷的剪枝和澆水,才能讓其茁壯成長。達(dá)到在迷茫中給予指引,前進(jìn)中給予力量,這樣才能從根本上緩解他們對陌生環(huán)境的壓力,更好地發(fā)揮作用,盡快實(shí)現(xiàn)向企業(yè)所需要的合格職業(yè)人的過渡。有這么一個(gè)從事航空高科技的科研院所,坐落在十三朝古都的西安市,作為國內(nèi)航空工業(yè)導(dǎo)航、制
【作者單位】： 中航工業(yè)西安自控所;
【關(guān)鍵詞】： 青年員工;員工培訓(xùn)工作;人力資源戰(zhàn)略;新進(jìn)員工;受訓(xùn)對象;十三朝古都;航空工業(yè);素質(zhì)模型;在園;人力資源部;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在企業(yè)培訓(xùn)中,對新進(jìn)員工的培訓(xùn)由于受訓(xùn)對象的特征更易受到重很多決定時(shí)受環(huán)境影響較大。如何有效識別和獲取未來的高績效員工是視,國內(nèi)外知名企業(yè)始終將新進(jìn)企業(yè)的青年員工培訓(xùn)工作作為人力資源戰(zhàn)擺在企業(yè)面前一個(gè)重要的研究內(nèi)容。經(jīng)過不斷探索和總結(jié),近幾年,該研略任務(wù)來對

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