本文關(guān)鍵詞：人力資源管理部門內(nèi)部的崗位輪換

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【摘要】：崗位輪換雖是當(dāng)前我國各個(gè)企業(yè)比較廣泛應(yīng)用的一種人力資源開發(fā)模式,但是在內(nèi)部崗位輪換的過程中存在一些問題,本文通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)和調(diào)查的方法對在內(nèi)部崗位輪換過程中存在的問題進(jìn)行了總結(jié)和分析,并針對相關(guān)問題提出了比較合理的對策。
【作者單位】： 中國航天空氣動(dòng)力技術(shù)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理部門 內(nèi)部崗位輪換
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、人力資源部門崗位的從業(yè)現(xiàn)狀據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),人力資源部門現(xiàn)崗位工作人員的從業(yè)時(shí)間相對都比較長;長時(shí)間在一個(gè)崗位上工作,從事的專業(yè)內(nèi)容單一,重復(fù)性的作業(yè)比較高,缺少多個(gè)崗位的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中有極少數(shù)工作人員會(huì)因?yàn)闄C(jī)構(gòu)的調(diào)整或內(nèi)部的晉升離開原來的崗位,但大多數(shù)還是

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