本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公務(wù)員績(jī)效量化考核的價(jià)值分析

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【摘要】：政府部門一項(xiàng)重要的人力資源管理環(huán)節(jié)即是公務(wù)員的績(jī)效考核,從而提高政府部門的工作效率,提升公務(wù)員個(gè)人修養(yǎng)以及加速建立政府高廉管理。1993年,我國(guó)才初步建立公務(wù)員考核制度,完成時(shí)間較晚,因此在實(shí)踐過(guò)程中存在著許多的問(wèn)題,急需完善改革政府部門人事管理制度,改變管理模式,量化績(jī)效考核,充分發(fā)揮考核的作用。
【作者單位】： 長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 政府公務(wù)員 績(jī)效考核 量化價(jià)值分析
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 2005年4月通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中明確指出了我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用等相關(guān)內(nèi)容,為公務(wù)員績(jī)效量化考核提出了切實(shí)可行的依據(jù)。一、我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的五個(gè)方面在《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中,我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的主要內(nèi)容包

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8 宋美U，

本文編號(hào)：870570