本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性人力資源管理視角下組織人才觀的思考

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【摘要】：當(dāng)前,戰(zhàn)略性人力資源管理在許多組織中占有非常重要的位置。在日常工作中,雖然將組織戰(zhàn)略作為管理工作的核心,從戰(zhàn)略高度重新定義了人力資源管理,但是,人才卻成為了戰(zhàn)略理念下被動(dòng)的控制手段和商品工具。為此,從戰(zhàn)略性人力資源管理的自身發(fā)展、組織、與人才的關(guān)系等方面入手,剖析了其對(duì)人才的態(tài)度,了解其人才觀念,進(jìn)而更好地發(fā)揮人才在戰(zhàn)略性人力資源管理中的作用,不斷推進(jìn)戰(zhàn)略性人力資源管理的有效實(shí)施和發(fā)展。
【作者單位】： 山西同文職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略性人力資源管理 組織人才觀 管理理念 組織效率
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 在組織發(fā)展與變革中,戰(zhàn)略性人力資源管理占有一席之地已經(jīng)成為了組織管理領(lǐng)域的預(yù)期而不是奢望。然而,戰(zhàn)略性人力資源管理的出現(xiàn)提升了人力資源管理在組織中的決策地位,但同時(shí)也隱藏著組織人才成長(zhǎng)和發(fā)展的危機(jī)。邁克爾·富蘭在《變革的力量》中曾寫道,“你了解得越深,你看到

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本文編號(hào)：870521