本文關(guān)鍵詞：我國老年護理服務(wù)業(yè)人力資源配置完善研究

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【摘要】：依據(jù)對國內(nèi)部分社區(qū)、醫(yī)療機構(gòu)、養(yǎng)老機構(gòu)的連續(xù)觀察、調(diào)查,分析了我國老年護理需求與人力資源供給現(xiàn)狀,指出了現(xiàn)階段老年護理服務(wù)業(yè)市場自發(fā)配置人力資源、人力資本的主要障礙與弊端。在此基礎(chǔ)上參照日本人力資源配置經(jīng)驗,提出了老年護理服務(wù)業(yè)"3個市場"人力資源合理配置的完善思路。認為只有在完善規(guī)則的基礎(chǔ)上積極建設(shè)行業(yè)道德、通過規(guī)范的教育、培訓(xùn)手段才能調(diào)整老年護理服務(wù)業(yè)的人才供給,從而達到人力資源優(yōu)化配置的目的。
【作者單位】： 東北師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 老年需求規(guī)模 護理人才短缺 護理政策滯后
【基金】：吉林省社會科學(xué)基金項目“吉林省長期護理保險發(fā)展現(xiàn)狀和對策研究”(課題編號:2014BS19)階段性研究成果
【分類號】：F719;D669.6
【正文快照】： 2013年國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》明確了“2020年全面建成以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為支撐”[1],“功能完善、覆蓋城鄉(xiāng)”的服務(wù)體系的目標,本文認為,實現(xiàn)目標面臨諸多困難障礙中最突出的就是我國老年護理服務(wù)業(yè)的人力資源供給總量短缺、各類型服務(wù)人才

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