本文關(guān)鍵詞：淺析國企人力資源部門提高認可度之路

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【摘要】：長期以來,國有企業(yè)中人力資源部門雖然做的是對企業(yè)發(fā)展異常重要的工作,工作量大,內(nèi)容繁瑣,但卻難以得到公司領導及其他部門的認可。從人力資源管理人員的素質(zhì)入手,剖析了產(chǎn)生問題的原因,找到了人力資源部門提高認可度的五條路徑。
【作者單位】： 拜城縣眾泰煤焦化有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 國企 人力資源 認可度
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 1人力資源部門認可度低的現(xiàn)狀人力資源部門作為企業(yè)的核心職能部門之一,關(guān)系到企業(yè)管理水平的提高,關(guān)系到員工的切身利益及個人職業(yè)發(fā)展,更關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。然而,在大多數(shù)的企業(yè)里,人力資源部門很難得到認可。在大多數(shù)人眼里,人力資源部門就是招個人,造造表,坐坐辦

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本文編號：866382