本文關(guān)鍵詞：法治文化視野下人力資源教育與管理淺談

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【摘要】：以往公共部門人力資源的教育與管理過(guò)分注重"官本主義",從而帶來(lái)一系列問(wèn)題。本文分析了法治文化視野下的公共部門對(duì)人力資源的教育與管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,并依據(jù)法治文化理念探究了解決公共部門人力資源教育與管理的對(duì)策,指出應(yīng)該轉(zhuǎn)變公共部門人力資源教育與管理的觀念,樹(shù)立法治文化的理念,使公共部門的人力資源的教育與管理走向法治化、規(guī)范化,最終形成公共部門人力資源教育與管理的法治文化,從而優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),為構(gòu)建依法行政好負(fù)責(zé)任政府奠定基礎(chǔ)。
【作者單位】： 長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 法治文化 人力資源 教育與管理 問(wèn)題 路徑
【分類號(hào)】：D922.1
【正文快照】：

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本文編號(hào)：849376